試用期有醫(yī)療保險(xiǎn)嗎

張某大學(xué)畢業(yè)后到了一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，雙方約定試用期3個(gè)月。公司承諾，等到試用期滿轉(zhuǎn)正后，立即為張某辦理醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并補(bǔ)繳在試用期的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。后來(lái)，張某在試用期間生病住院并花去6000元，出院后向公司報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。公司方面表示：公司不為在試用期的員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，故張某的醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷。于是，張某申請(qǐng)仲裁。

本案中的雙方簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。而爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：試用期里，用人單位該不該為員工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；或者是在轉(zhuǎn)正之后，由單位補(bǔ)繳試用期里的社會(huì)保險(xiǎn)。

試用期里構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中的一段特殊的期間。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)已經(jīng)屬于用人單位的職工。因此，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同的當(dāng)事雙方尤其是用人單位必須履行合同義務(wù)，遵守包括最低工資、依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等規(guī)定在內(nèi)的各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

綜合上述，本案中公司的做法是與法律相違背的。因此裁決公司補(bǔ)辦其在試用期的醫(yī)療保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。同時(shí)，由于公司方面沒(méi)有為張某辦理醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)除了張某個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一定比例的醫(yī)療費(fèi)用外的其余費(fèi)用。

試用期里，用人單位和員工已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位切莫想當(dāng)然的認(rèn)為員工還沒(méi)有轉(zhuǎn)正，還不算是正式員工，完全沒(méi)必要為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。實(shí)際上，在員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的那日起，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位必須為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。