單位未繳納試用期社保怎么辦

上海的李小姐2007年1月與單位簽定了3年的勞動合同，試用期為3個月。2009年4月1日，李小姐在社保中心查詢繳納記錄時，發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期（2007年1月－3月）的社保。根據(jù)合同上的有關約定，2009年4月10日李小姐向單位提出補交的要求，遭到拒絕。于是當天李小姐向單位寄出“解除勞動合同通知書”。同時，李小姐準備申請仲裁，要求單位支付經(jīng)濟補償以及補交社保。

對于繳納保險是否過了時效，仲裁認為既然繳納保險是公司的法定義務，

李小姐可否以單位未依法繳納社保為由解除勞動合同并請求支付經(jīng)濟補償金？

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位并且需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。這里需要探討的一個問題就是員工可以隨時解除勞動合同的條件是針對 “正在發(fā)生的違法（或侵權）行為”還是可以針對以往發(fā)生的違法（或侵權）行為？

《勞動合同法》并未對該種情況下勞動者隨時解除合同做出特別規(guī)定或限制規(guī)定，且法律、法規(guī)以及部委規(guī)章均沒有對此問題有限制性規(guī)定，因此，將“未依法為勞動者繳納社會保險費的”限定為“正在發(fā)生的侵權行為”沒有法律依據(jù)。并且用人單位在勞動者主張權利時予以拒絕，在明示拒絕時實際上該“休眠”一年的違法行為又轉(zhuǎn)化為“正在發(fā)生的違法行為”了，勞動者依據(jù)“未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定解除勞動合同，符合法規(guī)規(guī)定。

試用期是獨立的嗎

案件的最終結(jié)果

仲裁最終認為單位的行為違反了勞動法，支持了李小姐的全部訴請。

根據(jù)勞部發(fā)［1996］354號《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條之規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。而且單位拒絕了補繳要求，說明單位的違法行為轉(zhuǎn)化為正在發(fā)生的違法行為。