醫(yī)療期期限是多少

馬某某系外省市來滬從業(yè)人員，于1992年底進(jìn)入上海某有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）工作，曾于2001年至2002年期間因患原發(fā)性肝癌、肝硬化伴門脈高壓癥、脾腫大等病入院治療。2008年4月1日，雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同，期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止，擔(dān)任客房部主管一職。

2009年12月，馬某某領(lǐng)取了南京市門診特定項(xiàng)目人員專用病歷。2010年1月23日，馬某某因患乙型病毒性肝炎、肝昏迷、糖尿病等病再次入院治療，并向公司請(qǐng)假一個(gè)半月。2010年3月1日起，馬某某回到公司提供正常勞動(dòng)，直至同年5月18日，后因肝病變繼續(xù)病休。2010年8月26日，公司向馬某某發(fā)出告知函，告知其根據(jù)上海市相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定，長(zhǎng)病假請(qǐng)滿四個(gè)月，公司將與其自然脫離勞動(dòng)關(guān)系，并要求馬某某做好離職準(zhǔn)備。2010年11月23日，公司再次向馬某某發(fā)出通知，載明“客房部員工馬某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力資源部曾多次口頭與電話通知本人及家屬上交經(jīng)市勞動(dòng)局確認(rèn)的大病證明，但其至今仍未上交大病確認(rèn)材料。鑒于上述情況及相關(guān)勞動(dòng)用工政策中停工醫(yī)療期已超時(shí)，限于2010年12月5日之前將經(jīng)市勞動(dòng)局確認(rèn)的大病證明交至人力資源部，否則作自動(dòng)離職處理，我部將按規(guī)定停發(fā)工資并辦理退工及退保手續(xù)?！?。

2010年12月20日，馬某某就本案訴請(qǐng)向上海市霜區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。要求：1、恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；2、公司支付馬某某2010年11月至2011年7月31日期間的病假工資24，660元；3、公司為馬某某補(bǔ)繳2010年12月1日至2011年7月31日止的社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位解除行為違法

本案中，截止至2010年12月5日止，馬某某實(shí)際僅享受了8個(gè)月左右的醫(yī)療期，故公司于2010年12月5日對(duì)馬某某作出自動(dòng)離職處理，屬于違法解除雙方勞動(dòng)合同，馬某某要求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。公司稱，其已多次通知馬某某向單位提供有關(guān)部門出具的喪勞證明，但馬某某卻一直未予提供，故其在馬某某正常的醫(yī)療期滿后對(duì)其做出了自動(dòng)離職處理，該處理決定并無不妥。我們認(rèn)為，馬某某雖未能公司要求及時(shí)向其提供由勞動(dòng)部門出具的勞動(dòng)能力鑒定證明，存在一定過錯(cuò)，但公司在明知馬某某曾患有肝癌、乙型病毒性肝炎、肝昏迷、糖尿病等重大疾病的情況下，仍輕率的以馬某某未及時(shí)提供相關(guān)證明材料為由對(duì)其作出自動(dòng)離職處理，顯然不妥，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，亦有違勞動(dòng)法的立法宗旨。

本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審及二審審理，最終認(rèn)定用人單位解除行為違法，雙方勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)。