約定勞動(dòng)報(bào)酬

楊小姐于05年7月中旬到某大型內(nèi)資企業(yè)工作，擔(dān)任品管，雙方約定按計(jì)時(shí)方式計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，楊小姐每月出勤平均29天，但企業(yè)僅按照正?？记?6天支付了一倍的加班工資，楊小姐離職后經(jīng)向律師咨詢才明白自己的合法權(quán)益遭到侵害，遂拿起法律武器要求單位補(bǔ)發(fā)加班工資。

支付加班費(fèi)

庭審中在仲裁員的要求下用人單位提供了2年的考勤資料和工資單，根據(jù)考勤資料可以明顯地看出用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)法足額支付加班費(fèi)。

仲裁最后支持了楊小姐的訴請(qǐng)，用工單位應(yīng)支付加班工資差額8667元及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2167元。

很多工廠都沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額支付加班費(fèi)，這也是大多基層員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要訴請(qǐng)。

對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，可能覺(jué)得如果按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)難以承受，但不按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)將會(huì)陷入沒(méi)完沒(méi)了的訟累，其實(shí)這也是支出，畢竟現(xiàn)在的員工也不是好糊弄的；

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，知法懂法也很重要，如果不了解勞動(dòng)法，就不知道自己的合法權(quán)益受到侵害，不能拿起法律武器保護(hù)自己，從而間接滋長(zhǎng)了單位違法加班和不足額支付加班費(fèi)的現(xiàn)象。