索賠獎金
蘇某于2005年11月7日至投資公司處工作，擔任總裁兼首席執(zhí)行官，年薪為稅后人民幣50萬元。朱某于2006年10月1日至投資公司處工作，擔任副總裁兼首席運營官，年薪為稅后人民幣40萬元。投資公司與蘇某和朱某簽訂的勞動合同中約定了違約責任：即如果因為公司原因?qū)е潞贤崆敖K止的，勞動者有權按當年稅后工資的一倍要求賠償。2006年8月23日雙方簽訂過一份《補充協(xié)議》。協(xié)議中約定公司承諾根據(jù)不同情況對蘇某、朱某及其領導的團隊予以獎勵。
2007年10月15日公司以勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行為由單方解除了上述二人職務。蘇某和朱某起訴到法院要求公司按照約定支付賠償金、違約金和獎勵金400余萬元。
法院判決支付違約金
處理結(jié)果：本案經(jīng)過勞動仲裁、法院一審、二審，終審判決依法確認了蘇某、朱某與投資公司之間的勞動合同關系及其簽署的《補充協(xié)議》合法有效，公司由于其自身原因單方解除了勞動合同，判決某投資公司依協(xié)議約定支付蘇某、朱某賠償金、違約金、獎勵金450余萬元。
