一、法定競(jìng)業(yè)禁止的認(rèn)定

法定競(jìng)業(yè)禁止，法律效力來源于法律的直接規(guī)定。在實(shí)踐中，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，對(duì)法定競(jìng)業(yè)禁止作出認(rèn)定。具體的應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

（一）義務(wù)主體是特定的，是依法律規(guī)定負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的相對(duì)人，一般為擔(dān)任一定職務(wù)的人員，主要包括中外合資經(jīng)營企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理；有限公司及股份有限公司的董事、經(jīng)理；國有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理；合伙企業(yè)的所有合伙人。對(duì)于其他員工，應(yīng)否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，各國在立法上存在著差異。例如，意大利法律規(guī)定，雇員不得為自己或第三人的利益從事與雇主競(jìng)爭(zhēng)，亦不得泄露涉及與雇主管理或者生產(chǎn)方法的信息，不得以使雇主蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息。但我國法律對(duì)此卻沒有明確的規(guī)定，因此，在我國，對(duì)于一般員工不能成為法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)主體。

（二）競(jìng)業(yè)禁止的標(biāo)的是特定的，是與義務(wù)人任職企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，并非所有業(yè)務(wù)。主要包括：不得為自己或者第三人從事與公司營業(yè)范圍相同的業(yè)務(wù)；不得向公司轉(zhuǎn)讓自己的產(chǎn)品或其它財(cái)產(chǎn)，也不得受讓公司的產(chǎn)品或其它財(cái)產(chǎn)；不得從事其它與公司競(jìng)爭(zhēng)的行為。

（三）競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間是固定的，為義務(wù)人任職期間。我國法律只規(guī)定了法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)人在任職期間要承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，對(duì)義務(wù)人離職后應(yīng)否承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，法律未明示禁止。根據(jù)法無禁止即為允許的原則，在目前情況下，對(duì)義務(wù)人離職后的競(jìng)業(yè)行為，不承擔(dān)任何責(zé)任。如要限制其競(jìng)業(yè)行為，只能通過雙方的約定來確定競(jìng)業(yè)義務(wù)。

（四）義務(wù)的法定性，即沒有法律的規(guī)定，也就沒有當(dāng)事人的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

二、約定競(jìng)業(yè)禁止的認(rèn)定

約定競(jìng)業(yè)禁止，法律效力來源于當(dāng)事人的約定，體現(xiàn)了當(dāng)事人自治的原則。一般來說，約定的競(jìng)業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。對(duì)于約定競(jìng)業(yè)禁止，基于契約私法自治的原則，只要彼此間的約定未違反公序良俗或強(qiáng)行規(guī)定，原則上均有效力。但是，競(jìng)業(yè)禁止涉及兩方面利益沖突，一方面為用人單位的經(jīng)濟(jì)利益，另一方面則為員工生存權(quán)及工作權(quán)的利益。所以，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的認(rèn)定，應(yīng)嚴(yán)格限制條件，以應(yīng)兼顧雙方利益妥為處理，以求保護(hù)用人單位合法利益，卻又不會(huì)對(duì)員工基本權(quán)利造成不當(dāng)侵害。

（一）競(jìng)業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的

用人單位必須有確需保護(hù)的合法利益的存在，才可以與員工訂立競(jìng)業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護(hù)標(biāo)的而與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密。對(duì)于用人單位對(duì)員工進(jìn)行的特殊培訓(xùn)，也是一種合法可受保護(hù)的利益。至于，有沒有值得保護(hù)的利益，應(yīng)該由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（二）競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬

用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競(jìng)業(yè)禁止條款，則競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競(jìng)業(yè)會(huì)造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營機(jī)密的高級(jí)管理人員、技術(shù)研究人員、財(cái)務(wù)管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對(duì)于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機(jī)密、商業(yè)秘密等對(duì)用人單位及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值信息的員工，即使簽訂了競(jìng)業(yè)禁止契約，也應(yīng)當(dāng)無效。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)避免不論員工從事的崗位、文化程度及其是否接觸到企業(yè)商業(yè)秘密，一律簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的現(xiàn)象。