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什么是違反競(jìng)業(yè)禁止行為,違反競(jìng)業(yè)禁止行為的構(gòu)成要件

此文章幫助了724人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

一、什么是違反競(jìng)業(yè)禁止行為

違反競(jìng)業(yè)禁止行為簡稱為違反競(jìng)業(yè)禁止,是指負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體違反法律規(guī)定或約定,在職或離職后自營或?yàn)樗私?jīng)營與特定商事主體具有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù),侵害該商事主體合法權(quán)益的侵權(quán)行為。

違反競(jìng)業(yè)禁止行為具有以下法律特征:

第一,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為發(fā)生在商業(yè)領(lǐng)域。違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為是商業(yè)侵權(quán)行為,因此,這種侵權(quán)行為必定發(fā)生在商業(yè)領(lǐng)域,而不會(huì)發(fā)生在其他領(lǐng)域。

第二,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的主體為負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的商業(yè)從業(yè)人員。違反競(jìng)業(yè)禁止的侵權(quán)行為人,首先應(yīng)當(dāng)是商業(yè)從業(yè)人員,包括公司的董事、經(jīng)理、其他雇員,以及商業(yè)企業(yè)的轉(zhuǎn)讓人、商業(yè)企業(yè)的所有人、商業(yè)企業(yè)的承租人和出租人、商業(yè)企業(yè)的用益權(quán)人、商業(yè)許可合同和特許經(jīng)營合同的當(dāng)事人等。他們負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),違反該義務(wù),就構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任。其中最常見的違反競(jìng)業(yè)禁止的侵權(quán)行為人,是公司董事、經(jīng)理和其他雇員。

第三,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為侵害的是特定商事主體所享有的經(jīng)營權(quán)。違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為所侵害的主體,是特定的商事主體,該商事主體必定與該商業(yè)從業(yè)人員具有特定的關(guān)系,商業(yè)從業(yè)人員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),造成了特定的商事主體的經(jīng)營權(quán)的損害,損失了商業(yè)利益。

第四,違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的法律后果是侵權(quán)損害賠償責(zé)任。既然認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)禁止行為為侵權(quán)行為,那么它的法律后果就一定是侵權(quán)責(zé)任,其中最主要的就是侵權(quán)損害賠償責(zé)任。行為人承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任,補(bǔ)償受害人的財(cái)產(chǎn)利益損失,同時(shí)也就是對(duì)侵權(quán)行為人的制裁。

我們認(rèn)為,認(rèn)定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的行為為侵權(quán)行為,最主要的理由,就是法律確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止為特定的商業(yè)從業(yè)人員的義務(wù)。既然負(fù)有這樣的義務(wù),又違反了這種義務(wù)造成了特定的商事主體的權(quán)利損害,當(dāng)然就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為侵權(quán)行為。

二、違反競(jìng)業(yè)禁止行為的構(gòu)成要件

違反競(jìng)業(yè)禁止行為的構(gòu)成要件為:存在明確的法律規(guī)定或合法的競(jìng)業(yè)禁止契約

存在明確的法律規(guī)定或合法的競(jìng)業(yè)禁止契約是判斷是否構(gòu)成違反競(jìng)業(yè)禁止侵權(quán)行為的前提條件。因?yàn)槿绻麤]有明確的法律規(guī)定或合法的競(jìng)業(yè)禁止契約,那么要求行為人承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的依據(jù)就不成立。

法律的規(guī)定是相當(dāng)明確的,在此就不贅述;而對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止契約的合法性,應(yīng)當(dāng)作出詳細(xì)論述。合法的競(jìng)業(yè)禁止契約必須具備一定的形式要件和實(shí)質(zhì)要件,只要具備這些形式要件和實(shí)質(zhì)要件,競(jìng)業(yè)禁止契約就應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是合法有效的。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

競(jìng)業(yè)禁止雖然保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露,但是它限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。因此競(jìng)業(yè)禁止合同要合法有效,必須對(duì)員工的基本生活沒有損害,也就是既不會(huì)影響到員工正常的生活,也不會(huì)影響員工在外的求職。如果企業(yè)要求員工履行一些不合理的強(qiáng)制性競(jìng)業(yè)禁止條款,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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