一、競業(yè)禁止的時間限制

約定競業(yè)禁止是企業(yè)為了保護其商業(yè)秘密及經(jīng)營利益，維持其競爭優(yōu)勢。而商業(yè)秘密及經(jīng)營利益在市場競爭環(huán)境中是有時效的。因此約定競業(yè)禁止時限就有了重要的意義。具體約定的限制時間根據(jù)勞動者所從事的行業(yè)不同，企業(yè)所在的區(qū)域不同，行業(yè)的發(fā)展、技術更新的時間不同而具體分析，確認一個合理的時間限度。根據(jù)前述的我國地方法規(guī)以及勞動部、科委等部門的規(guī)定，競業(yè)禁止的時間一般限制為3年左右。但對于那些知識、技術更新節(jié)奏比較快的高新技術領域，競業(yè)禁止的時間應當更短，以不超過一年為適當。

二、競業(yè)禁止的合理補償

競業(yè)禁止協(xié)議（條款）中最重要的就是有關合理補償?shù)膬?nèi)容，沒有約定補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議（條款）是無效的。員工在離職以后，由于不能從事自己所擅長的或熟練的工作，其收入將可能因此而減少，生活水準因此而降低。同時企業(yè)也可能會因為該員工的競業(yè)禁止行為而獲利。故在員工離職以后，企業(yè)應當依據(jù)競業(yè)禁止的約定給予該員工一定的經(jīng)濟補償，以彌補其因不能因此造成的損失。什么是合理的補償？各國的法律、法規(guī)規(guī)定不同。比如說，在德國規(guī)定為補償為該員工上一年年收入的二分之一以上。北京市中關村科技園區(qū)條例規(guī)定：企業(yè)應當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。在深圳市規(guī)定補償額為該員工離職最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額三分之二。

筆者認為合理的補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短、區(qū)域的大小等情況，總的來講應當高于該職工離職前12個月的總收入的二分之一。