一、競業(yè)限制的補償

現(xiàn)實生活中，競業(yè)限制協(xié)議中的補償條款，是競業(yè)限制協(xié)議最重要的內容，沒有補償條款的競業(yè)限制協(xié)議，限制了員工的勞動權利而又不予以補償，屬于侵權行為，因而是無效的。由于員工在離職后，不能從事自己熟悉的工作，由經濟收入減少便會帶來的生活水平下降，此時企業(yè)應給予員工一定補償。補償?shù)臉藴蕬鶕?jù)保護的商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的效益，競業(yè)限制的區(qū)域、時間等因素，由雙主進行約定。根據(jù)有關的立法例，法律應當規(guī)定最低補償標準，比如說員工上一年年收入的二分之一，以此來保障員工得到最基本的補償。

二、競業(yè)限制的違約責任

關于競業(yè)限制的違約責任，勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按照反不正當競爭法進行賠償。

企業(yè)未約定向離職員工支付補償款的，應承擔怎樣的民事責任。一種觀點認為，企業(yè)應承擔違約責任。另一種觀點認為，企業(yè)未按約定向離職員工支付補償款或者無故拖欠補償款的，競業(yè)限制協(xié)議不予履行。這種觀點立足于保護勞動者的勞動權和生存權，同時，也有國家科委有關規(guī)定立法例可援，筆者表示贊同。