一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式

根據(jù)司法實(shí)踐，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式主要有以下幾種：

1、在勞動(dòng)合同中約定有競(jìng)業(yè)禁止條款。

2、在用人單位的員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定了員工的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。這里需要說(shuō)明一點(diǎn)，很多企業(yè)雖然制定了員工守則或內(nèi)部規(guī)章制度，但都沒(méi)有明示過(guò)員工，或員工在訴訟中就稱沒(méi)有見(jiàn)過(guò)此文件。所以建議企業(yè)在向員工明示后，讓員工予以確認(rèn)。作為員工，也要在認(rèn)真核實(shí)后，再予以確認(rèn)。

3、在員工離職時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或解聘中簽定有相關(guān)條款。

以上三種形式，如果包括競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、期限、補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及支付辦法、違約責(zé)任等內(nèi)容。同時(shí)也不違反法律規(guī)定，都是有效的。

二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件

我們認(rèn)為，有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：

1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎。

2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年。

3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。

勞動(dòng)者一方違反競(jìng)業(yè)禁止這種不作為義務(wù)的民事責(zé)任方式通常有停止侵害、賠償損失、支付違約金等責(zé)任。如果違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者同時(shí)泄露、使用或者許可他人使用了原單位的商業(yè)秘密，該勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。

4、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。

5、單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)作為商業(yè)秘密。

6、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員的范圍內(nèi)。與只具有普通技能且未接觸到單位商業(yè)秘密的雇員簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)效。