一、競(jìng)業(yè)限制的人員有哪些

《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。

競(jìng)業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對(duì)一般工作人員來(lái)說(shuō)，并不存在保守商業(yè)秘密的問(wèn)題，也就不存在競(jìng)業(yè)限制的問(wèn)題?，F(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術(shù)人員相對(duì)短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。通過(guò)法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要?！秳趧?dòng)合同法》的上述規(guī)定有三層含義：

1、是競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用競(jìng)業(yè)限制。

2、是競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，這主要是說(shuō)，用人單位要根據(jù)所保守商業(yè)秘密涉及的地區(qū)、范圍以及該商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)保守的時(shí)間長(zhǎng)短等，與勞動(dòng)者達(dá)成約定，訂立協(xié)議或在勞動(dòng)合同中規(guī)定。

2、是競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法律法規(guī)的規(guī)定或直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合以上三點(diǎn)的競(jìng)業(yè)限制約定才是有效的。需要注意的是，用人單位不要濫用競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)按照約定的要求，做好保守用人單位商業(yè)秘密的工作。

二、競(jìng)業(yè)限制的年限

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。