一、什么是非全日制用工

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。這一規(guī)定對(duì)非全日制用工作了界定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工所下的定義，可以看出，非全日制用工有以下特點(diǎn)：

其一，以小時(shí)計(jì)酬為主。即非全日制用工采取的是按照勞動(dòng)者工作的小時(shí)數(shù)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，而不是像全日制勞動(dòng)者一樣采取按日或按月計(jì)酬的方式。這種計(jì)酬方式是由該用工形式每日不超過(guò)四小時(shí)的特點(diǎn)決定的。

其二，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。即是說(shuō)，該用工形式在同一用人單位平均工作的時(shí)間少于半天，一周不超過(guò)三個(gè)正常工作日。至于勞動(dòng)者在另一個(gè)用人單位的工作時(shí)間，同樣可能達(dá)到這個(gè)水平，總體上也可能達(dá)到與全日制勞動(dòng)者相等的水平，但其仍然是非全日制用工。

二、非全日制用工的相關(guān)規(guī)定

1、合同形式及兼職規(guī)定：

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、試用期規(guī)定：

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

3、勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償：

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。