公司不簽訂勞動(dòng)合同如何處理

家住越城區(qū)的高某曾在某集團(tuán)公司工作了幾個(gè)月，期間公司一直未與他簽訂。離開公司后，高某向法院提起訴訟，以公司未與他簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍。近日，法院已對(duì)此案作出了一審判決，支持了高某要求公司支付雙倍工資的訴訟請(qǐng)求。 高某訴稱，2008年2月15日，他應(yīng)聘到某集團(tuán)公司擔(dān)任辦公室主任。當(dāng)時(shí)公司方面口頭承諾：試用期一個(gè)月，工資1800元；轉(zhuǎn)正后月工資3000元，但每月僅付2000元，剩余的1000元到年底一次性補(bǔ)足。此后，因?yàn)楣萑展静话l(fā)加班工資，及一直未與其簽訂勞動(dòng)合同等原因，高某于2008年4月下旬向公司提出了解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，經(jīng)公司批準(zhǔn)，他于同年5月15日在辦理了移交手續(xù)后離職。

離職后，高某為工資等問(wèn)題多次與公司進(jìn)行過(guò)交涉，但均沒(méi)有結(jié)果。為此，2009年5月高某向勞動(dòng)部門提出了仲裁申請(qǐng)，但勞動(dòng)糾紛未在5日內(nèi)作出是否受理的決定，于是高某向法院遞交了訴狀，要求法院判令公司支付因未簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的雙倍工資6000元，并支付其公休日加班的加班工資3800余元。

公司應(yīng)支付雙倍工資

在庭審中，某集團(tuán)公司辯稱，高某應(yīng)聘的崗位僅僅是辦公室的普通工作人員，而不是主任；高某試用期滿后的月工資是2000元；高某作為行政人員，在公司是不需要加班的；同時(shí)高某到公司時(shí)，就說(shuō)他已在某律師事務(wù)所掛職，因此不需要簽訂勞動(dòng)合同，此后他也一直不主張簽訂勞動(dòng)合同。因此，公司認(rèn)為高某的訴訟理由不成立，請(qǐng)求法院予以駁回。

法院經(jīng)審理查明，高某在公司工作期間雙方的確未簽訂勞動(dòng)合同，高某轉(zhuǎn)正后的月工資為2000元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。據(jù)此，法院判決公司應(yīng)向高某支付2008年3月15日至5月15日期間的雙倍工資4000元（應(yīng)扣除已支付部分）。

對(duì)于高某要求公司支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，法院認(rèn)為高某已經(jīng)提交了相關(guān)的工作資料的移交清單，該清單顯示公司有考勤卡、考勤表，但經(jīng)法院責(zé)令，該公司仍拒不提交考勤卡、考勤表，因此應(yīng)視為拒不提交其保存的對(duì)其不利的證據(jù)，后果當(dāng)由公司承擔(dān)。為此，法院最終采信了高某的主張，判令公司支付給高某加班工資2133元。