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單方解除勞動(dòng)合同怎么辦,單方解除勞動(dòng)合同如何賠償?

此文章幫助了333人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

單方解除勞動(dòng)合同怎么辦

滕振遠(yuǎn)1979年參加工作,1989年調(diào)入徐州某工程開發(fā)公司(以下簡(jiǎn)稱原工程公司)工作,1995年6月28日雙方簽訂了無固定期限的《勞動(dòng)合同書》。1999年3月,該公司的海外部等部門從工程公司分出,獨(dú)立成立了徐州四達(dá)國(guó)際工程服務(wù)公司(以下簡(jiǎn)稱四達(dá)公司),滕振遠(yuǎn)被安排至四達(dá)公司工作。2001年11月20日,原工程公司以該同志在職期間因違犯勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為由作出了《關(guān)于對(duì)滕振遠(yuǎn)除名的決定》,后又于同年12月27日將除名決定改為《關(guān)于解除滕振遠(yuǎn)同志勞動(dòng)合同的決定》,并持該決定前往徐州勞動(dòng)服務(wù)公司、徐州市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心等處為其交納了2001年11月以前的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,同時(shí)為其辦理了徐州市失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表、就業(yè)登記證等手續(xù)。

滕振遠(yuǎn)對(duì)此決定不服,遂向徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。徐州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)缺席審理于2002年12月24日作出仲裁裁決書,認(rèn)為原告單方面解除被告的勞動(dòng)合同違法,被告要求該單位補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)及支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù),遂裁決原告補(bǔ)發(fā)被告工資、生活補(bǔ)助費(fèi)、支付給被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

原工程公司不服該仲裁裁決,遂向徐州市泉山區(qū)法院起訴,請(qǐng)求法院駁回被告騰振遠(yuǎn)的各項(xiàng)請(qǐng)求并判令其負(fù)擔(dān)仲裁費(fèi)和訴訟費(fèi)。

單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

泉山區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為:原告單方面解除了騰振遠(yuǎn)的勞動(dòng)合同,且已為被告辦理了有關(guān)失業(yè)手續(xù),現(xiàn)被告亦不要求恢復(fù)其與原告的勞動(dòng)關(guān)系,故原告應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同前的各項(xiàng)費(fèi)用。原告的訴請(qǐng)無依據(jù),不予支持。遂判決:一、維持該工程公司《關(guān)于解除騰振遠(yuǎn)同志勞動(dòng)合同的決定》;二、原告補(bǔ)發(fā)被告2001年6月工資計(jì)人民幣800元并加發(fā)相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金200元;三、原告補(bǔ)發(fā)被告2001年7月至2001年12月的生活補(bǔ)助費(fèi)819元;四、原告支付被告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17940元,并加發(fā)應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25%的賠償費(fèi)用4485元;五、原告為被告補(bǔ)繳2001年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)172元;六、原告賠償被告其他損失520元。以上款項(xiàng)合計(jì)人民幣25036元。

該工程公司不服上述民事判決,向徐州市中級(jí)法院提起上訴稱:被上訴人與四達(dá)公司已建立勞動(dòng)關(guān)系,與上訴人的勞動(dòng)關(guān)系已不存在,因而上訴人不欠其工資,也無義務(wù)為其交納養(yǎng)老金更不負(fù)有給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作的仲裁決定錯(cuò)誤,原審判決讓上訴人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用沒有依據(jù),請(qǐng)求依法改判或發(fā)回重審。徐州市中級(jí)法院經(jīng)開庭審理后,于2003年11月26日判決駁回該公司的上訴,維持原判。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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