公司未繳納生育保險怎么辦

2008年8月某留學(xué)服務(wù)公司聘用唐某為學(xué)員提供簽證輔導(dǎo)，唐某入職后一個月負責人發(fā)現(xiàn)其已懷孕多月，2008年12月唐某因回家待產(chǎn)口頭提出辭職，這時留學(xué)業(yè)務(wù)已經(jīng)到了淡季，輔導(dǎo)課程基本停滯，公司也口頭表示同意。2009年6月唐某回到公司要求繼續(xù)上班，公司表示目前崗位已經(jīng)沒有空缺，予以回絕。唐某向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁，要求認定事實勞動關(guān)系，服務(wù)公司向其支付檢查費、接生費、手術(shù)費、和藥費。

服務(wù)公司辯稱：公司已與唐某口頭約定其每周授課5天每天3小時，唐某是同意公司無需為其繳納社會保險的，雙方是勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系，更何況唐某已經(jīng)在2008年12月與公司結(jié)束勞務(wù)關(guān)系。即便成立勞動關(guān)系，也是非全日制用工公司，無需負擔唐某因生育發(fā)生的相關(guān)費用。

仲裁委員會裁決：因服務(wù)公司并無證據(jù)證明雙方系勞務(wù)關(guān)系或非全日用工，認定雙方成立勞動關(guān)系，服務(wù)公司不能提供解除勞動關(guān)系的證據(jù)，因其未給唐某繳納生育保險，因此應(yīng)當負擔唐某請求的檢查費、接生費、手術(shù)費、和藥費。

公司應(yīng)承擔生育保險賠償責任

本案當中，雖然唐某有悖誠信，有惡意訴訟之嫌。但究其原因在于服務(wù)公司未辦理好員工入職、離職相關(guān)書面手續(xù)，未能將雙方的勞務(wù)關(guān)系或非全日制用工形式寫入書面協(xié)議，為糾紛埋下隱患，也造成了實際上的損失。

生育保險是國家通過立法，在婦女勞動者懷孕和分娩暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假等必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的一種社會保險制度。我國先后制定了一系列法律、法規(guī)和部門規(guī)章，從制度上保障婦女生育期間的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動部勞險字（1998）2號文《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩的，其檢查費、接生費、手術(shù)費、和藥費由所在單位承擔。

在實行生育費用的社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按照1994年12月14日勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，參保單位女職工生育符合規(guī)定的，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。

按照我國的生育保險政策，用人單位應(yīng)當履行按期繳納生育保險費用的義務(wù)，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。如，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第23條的規(guī)定，用人單位未按照北京市的規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。即用人單位未參加生育保險就要承擔本單位的女職工因生育而發(fā)生的醫(yī)療費用、產(chǎn)假工資等。