工作時受到暴力侵害是不是工傷

2008年4月25日晚上8時，某市環(huán)衛(wèi)工人彭某在一家煙雜店門口保潔時，因垃圾問題與該店的人員發(fā)生爭吵。后從店里出來一個人名叫王某，也許是看到彭某氣焰有點囂張，二話不說提起腳來踹了彭某一下。彭某躲避不及，摔倒在地，造成右大腿骨折。隨后，彭某要求單位按照工傷保險待遇給予補助。

須符合法定情形才能認定工傷

彭某的確是在工作時間、工作地點遭受侵害而受傷的。但是，能不能據(jù)此就可以輕易的認定為工傷呢？解決本案的關(guān)鍵在于：彭某遭受侵害是不是因為履行工作職責(zé)。

彭某的職責(zé)是負責(zé)維護環(huán)境衛(wèi)生，在工作時間和工作場所內(nèi)，受到暴力傷害，其受傷情形是否符合《工傷保險條例》第14條（三）項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的規(guī)定，關(guān)鍵是看受到暴力傷害的原因是否因履行工作職責(zé)引起的。

要確認是工作原因或排除非工作原因，一方面可根據(jù)證人證言等相關(guān)證據(jù)；另一方面，可通過反證的方法收集證據(jù)來判定，也就是對于第三者給予彭某施加的暴力，如果沒有確切的證據(jù)證明與工作沒有關(guān)系或與個人有恩怨，則應(yīng)認定彭某是在履行工作職責(zé)過程中受到暴力傷害，符合《工傷保險條例》第14條（三）項規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。

最后，兩級法院的判決書和公安部門出具的證據(jù)都證明了彭某是在進行保潔工作時，因垃圾問題與人發(fā)生爭執(zhí)，并受到暴力傷害受傷的。其受傷情形符合《工傷保險條例》應(yīng)當認定為工傷的有關(guān)規(guī)定。

專家建議：是否可以認定為工傷，一定要謹記《工傷保險條例》的第14條規(guī)定：“工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；可以認定為工傷 ”。