未簽訂無固定期限勞動合同引爭議

張某某在某公司擔任生產(chǎn)技術(shù)組組長，雙方于2007年12月25日簽訂勞動合同，約定的合同期限為2007年12月28日至2009年12月27日。2009年12月21日，雙方就續(xù)訂勞動合同事宜進行協(xié)商，某公司提出簽訂固定期限勞動合同，張某某則要求簽訂無固定期限勞動合同。在雙方未達成一致意見的情況下，某公司通知張某某合同到期后不再續(xù)簽，張某某自12月22日開始可以不出勤。張某某在某公司處工作至2009年12月21日，某公司支付張某某工資至12月底。2010年1月18日，某公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付張某某終止勞動合同的補償金6，500元。張某某于2010年3月16日申請勞動仲裁，要求某公司支付違法終止勞動合同的賠償金、2009年1月至12月的加班工資差額及經(jīng)濟補償金。

公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

本案的關(guān)鍵之處在于：員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，用人單位是否必須與之簽訂？在員工提出簽訂無固定期限勞動合同的要求后，用人單位可否在固定期限勞動合同到期后與員工終止勞動關(guān)系？

2008年1月1日起實施的勞動合同法中第十四條第二款第一項明確規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；……”此處，用詞明確為“應(yīng)當”，在法律文件中，“應(yīng)當”的表述屬于強制性規(guī)定。這就意味著，在勞動者符合條件時，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同。

在本案中，在雙方簽訂最后一期固定期限勞動合同時，張某某在某公司處的連續(xù)工齡已滿10年，但當時勞動合同法尚未實施，張某某并不享有簽訂無固定期限勞動合同的單方請求權(quán)，故其簽訂該固定期限勞動合同并不能視為其放棄了要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。雙方最后一份合同在2009年12月27日到期，張某某在某公司處的連續(xù)工作已滿十年，符合與某公司簽訂無固定期限勞動合同的條件。張某某在向某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的情況下，某公司必須與其簽訂。某公司未與之簽訂的行為違反法律的強制性規(guī)定，應(yīng)視為雙方之間已存在無固定期限勞動合同關(guān)系?，F(xiàn)某公司終止勞動合同的行為實質(zhì)上屬違法解除與張某某的無固定期限勞動合同，某公司應(yīng)支付張某某違法解除勞動合同的賠償金。