員工拒簽勞動合同

王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直沒有和王小姐簽訂勞動合同， 08年7月公司發(fā)放一份主要內(nèi)容為空白的勞動合同讓王小姐簽字，王小姐不同意簽并在勞動合同第一頁寫下“無言”并落下簽名和日期。08年9月公司以王小姐不簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系。隨后王小姐訴諸勞動仲裁要求公司支付從08年2月開始計算的雙倍工資差額和1個月工資的代通金及2個月平均工資的經(jīng)濟補償金。該案未經(jīng)仲裁審理直接訴諸法院。

法院判決公司支付經(jīng)濟補償金

法院認(rèn)為原告于07年1月1日入職被告處，被告既未及時與原告簽訂勞動合同，也未能在《勞動合同法》寬限的一個月內(nèi)與原告補簽勞動合同，被告主張曾多次要求原告補簽勞動合同，而原告始終以各種理由拖延，但被告提供的證據(jù)不足以證明該事實的成立，故被告理應(yīng)承擔(dān)未與原告簽訂勞動合同的相應(yīng)法律責(zé)任。但根據(jù)08年7月原告在勞動合同第一頁上寫了“無言”并拒簽勞動合同，表明原告拒簽勞動合同沒有正當(dāng)理由，至于勞動合同存有空白之處也不是原告拒簽的正當(dāng)理由，因為勞動合同內(nèi)容本應(yīng)由勞資雙方協(xié)商一致填寫，如果因為協(xié)商不一致也不應(yīng)該寫“無言”。因此原告應(yīng)對雙方08年7月以后仍未簽訂勞動合同承擔(dān)過錯責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)書面辭退勞動者但應(yīng)支付勞動者工作期間的經(jīng)濟補償金，法律沒有規(guī)定單位在勞動者拒簽勞動合同情況下還要提前1個月通知解除，所以對代通金不予支持。

最后法院判決被告應(yīng)支付原告從08年2月至08年7月的雙倍工資差額和2個月平均工資的經(jīng)濟補償金。