不簽勞動(dòng)合同引發(fā)爭(zhēng)議

不簽?zāi)臣瘓F(tuán)公司和派駐在上海新成立的公司部門(mén)主管張小姐，因?yàn)閷?duì)試用期后的轉(zhuǎn)正工資一直不能達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同久拖未簽，在快滿一年時(shí)，公司未避免超過(guò)1年未簽訂勞動(dòng)合同視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就向張小姐發(fā)了一封解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但后來(lái)單位為挽留張小姐，做出妥協(xié)，同意其轉(zhuǎn)正工資漲一倍的要求，并補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，不久因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)不善，調(diào)整結(jié)構(gòu)，撤銷(xiāo)了張小姐所在部門(mén)，并隨即調(diào)整了張小姐的崗位，但工資并沒(méi)有調(diào)整，張小姐表示不能勝任這份工作，并消極怠工，公司也覺(jué)得一味妥協(xié)不是辦法，便根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，張小姐覺(jué)得自己做得很辛苦，到頭來(lái)仍被單位辭退，心理很不平衡，便提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，解除勞動(dòng)合同賠償金等計(jì)20萬(wàn)。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也要賠償

本案對(duì)于單位來(lái)說(shuō)是滿冤屈的，合同是補(bǔ)簽的，但過(guò)錯(cuò)并不完全在于單位，且單位做了妥協(xié)，并補(bǔ)發(fā)了張小姐轉(zhuǎn)正工資和試用期工資的差額，但補(bǔ)簽合同在司法實(shí)踐中一部分人認(rèn)為仍要支付雙倍工資差額，以體現(xiàn)立法本意。既然補(bǔ)簽是不可爭(zhēng)辯的事實(shí)，我們也只有根據(jù)法律關(guān)于過(guò)錯(cuò)的規(guī)定，從張小姐對(duì)于未簽合同本身存在過(guò)錯(cuò)進(jìn)行抗辯。至于解除是否合法，就要看單位的解除理由是否成立，證據(jù)是否確鑿。張小姐對(duì)于單位給其的所有通知均拒絕簽字，而單位在所有通知上均蓋有公章和簽字。從證據(jù)方面來(lái)說(shuō)對(duì)單位是不利的，單位在一次和張小姐談話中做了錄音，根據(jù)錄音記錄可看出張小姐對(duì)此案自身確實(shí)存在一定過(guò)錯(cuò)。

本案未經(jīng)仲裁審理直接訴至法院，庭審中張小姐堅(jiān)持自己的訴請(qǐng)，并聲稱單位欺騙自己簽訂合同后又解除勞動(dòng)合同，法院則根據(jù)單位提供的證據(jù)和所出庭的證人證言，認(rèn)為雖然是補(bǔ)簽合同，但也要根據(jù)事實(shí)和過(guò)錯(cuò)情況考慮。對(duì)于解除合同是否合法，單位出具了審計(jì)報(bào)告和撤銷(xiāo)部門(mén)、調(diào)整崗位的集團(tuán)內(nèi)部決定，并由證人出庭作證張小姐表示不能勝任并消極怠工。

法院在查清事實(shí)后開(kāi)展了調(diào)解工作，最后張小姐同意單位賠付5萬(wàn)元了結(jié)此案。