一、如何申請勞動爭議仲裁

根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。起訴狀應(yīng)記載下列事項： （1）當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位和住所，法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）訴訟請求和所根據(jù)的事實和理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源，證人的姓名和住所。

另外，需說明兩點：（1）若委托代理人的，應(yīng)提交《授權(quán)委托書》，以證明代理人資格和代理權(quán)限。（2）若發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)由全體當(dāng)事人推舉代表參加仲裁活動，并遞交由全體當(dāng)事人簽名的全權(quán)委托書。

二、申請勞動爭議仲裁的注意事項

（一）應(yīng)提交的文件

1、申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應(yīng)采用書面形式，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人（企業(yè)）的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；申訴書應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。

2、當(dāng)事人向法院提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)遞交起訴狀，并按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。書寫起訴狀卻有困難的，可以口頭起訴，由人民法院計入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

3、仲裁委員會不予受理的勞動爭議提起訴訟時起訴人還應(yīng)提交不予受理通知書。

（二）當(dāng)事人注意事項：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，無論哪一方申請調(diào)解、仲裁，都應(yīng)以對方當(dāng)事人為被申訴人。對仲裁庭的裁決不服的只能以對方當(dāng)事人為被告，而不能以仲裁委員會為被告。

（三）時效規(guī)定：1、當(dāng)事人申請仲裁的應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出；

2、仲裁裁決應(yīng)自受到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

3、對仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。