一、什么是勞動糾紛仲裁

勞動糾紛仲裁，是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人的請求，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，對勞動爭議的事實(shí)與責(zé)任作出公正判斷和裁決，并對當(dāng)事人均有約束力的一種勞動爭議處理方法。勞動糾紛仲裁有以下特點(diǎn)：

1、簡易靈活。勞動爭議仲裁的期限比人民法院審理案件的期限要短，仲裁為一次終局，沒有上訴程序，同時，仲裁可以依照公平合理原則對爭議事項(xiàng)作出裁決，而不必向?qū)徟心菢訃?yán)格適用法律，因此，不僅簡易面且靈活，有利于及時保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，及時處理勞動糾紛。

2、迅速及時。由于辦理勞動爭議仲裁案在程序上較為簡易，期限較短，因此，可以使案件得到迅速審理，及時維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、當(dāng)事人必須執(zhí)行。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是具有法律約束力的裁決，具有強(qiáng)制執(zhí)行性，要求當(dāng)事人必須自覺、全面履行。除非依法程序，任何人不得變更裁決，否則，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果當(dāng)事人不執(zhí)行裁決也不向人民法院提起訴訟，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動糾紛仲裁的訴訟時效

在我國民事訴訟中訴訟時效一般為2年，而勞動糾紛仲裁的訴訟時效則為一年。

在我國實(shí)行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規(guī)定時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動糾紛仲裁的時效可以中斷，即因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利、或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)、或方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的情況可以中斷訴訟時效。勞動仲裁時效中斷的，從中斷之日時起，仲裁時效期間重新計算。