一、勞動仲裁如何申請調(diào)解

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解既可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。

1、書面申請

書面申請就是采取書寫調(diào)解申請書的方式，提出調(diào)解申請。本法對調(diào)解申請書的內(nèi)容沒有作明確規(guī)定，實踐中，調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括：（1）申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式和被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；（2）發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

2、口頭申請

調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請調(diào)解，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。申請人基本情況包括申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式。此外，還應(yīng)當(dāng)記錄被申請人的被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。由于調(diào)解程序也有時限要求，根據(jù)本法第14條2款的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因此，口頭申請需要記錄申請時間，作為調(diào)解組織收到調(diào)解申請的時間依據(jù)。

二、勞動仲裁調(diào)解如何進行

調(diào)解委員會受理當(dāng)事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解：

（一）及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄；

（二）由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解；

（三）調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當(dāng)事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解；

（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，也應(yīng)做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議雙方當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。