一、勞動爭議仲裁當(dāng)事人有哪些

勞動爭議仲裁當(dāng)事人，指向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請的申訴人和被提起仲裁的被申訴人雙方。

國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。

勞動部《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定：企業(yè)與職工為勞動爭議的當(dāng)事人。企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動。依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動。

發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動。代表人數(shù)由仲裁委員會確定。

勞動部1993年9月23日印發(fā)的《<企業(yè)勞動爭議處理條例>若干問題解釋》規(guī)定：共同理由是指職工一方3人以上發(fā)生勞動爭議后，基于同一事實經(jīng)過而且申請仲裁的理由相同。

“職工”是指按照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員；與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體依法確立勞動關(guān)系的固定工人、合同制工人、臨時工人等。勞動爭議仲裁的時間有多長

二、勞動爭議仲裁的時效

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

同時規(guī)定，訴訟時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。