一、過(guò)錯(cuò)性解雇適用的情形

過(guò)錯(cuò)性解雇是指勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解雇，且無(wú)需向勞動(dòng)者支付解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付解雇補(bǔ)償。

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、 勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、非過(guò)錯(cuò)性解雇適用的情形

非過(guò)錯(cuò)性解雇是指由于各種主客觀原因，而非勞動(dòng)者本人過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)定的條件和程序單方解雇。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限支付解雇補(bǔ)償金：

1、 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。