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侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些,哪些行為不是侵犯商業(yè)秘密

此文章幫助了372人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些

以盜竊、利誘、脅迫等不正當手段獲取利益人的商業(yè)秘密;披露、使用或允許他人使用盜竊等手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密;違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用他人的商業(yè)秘密等。

二、不認為是侵犯商業(yè)秘密的行為

其一,獨立多重發(fā)明。由于商業(yè)秘密的特殊性,會出現(xiàn)權(quán)利人和他人各自都以為自己是該商業(yè)秘密的唯一權(quán)利人,或者相互之間發(fā)生橫向關(guān)系共同采取保密措施的,這種情形通常被稱為獨立多重發(fā)明。

其二,反向工程。根據(jù)商業(yè)秘密權(quán)利人投入市場的產(chǎn)品,有人通過自己的研究發(fā)現(xiàn)該產(chǎn)品的商業(yè)秘密,并且同樣作為秘密管理,即為反向工程。

其三,商業(yè)秘密的使用與管理中,一定限度的公開。在商業(yè)秘密的使用與管理中,一定限度的公開是無法避免的,如一個廠商在使用某商業(yè)秘密時,不可避免要有一些工廠中的員工接近、掌握該秘密。

其四,為其他行業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域知悉。商業(yè)秘密的秘密性是在同一知識水平、同一專業(yè)技術(shù)知識領(lǐng)域內(nèi)而言的,因為一種經(jīng)營信息或技術(shù)信息,可能對于一個外行人來說,沒有任何意義,也不會利用它實現(xiàn)某種利益目的。例如,一個出版商的客戶名單,對于競爭對手如獲至寶,對于并非該行業(yè)的人來說,可能一文不值、毫無意義。

在上述其二、其三、其四的情形中,僅限于相關(guān)當事人是以不違反誠實經(jīng)營的方式而知悉,如果是有意以此作為侵犯他人商業(yè)秘密的手段的,仍然屬于違法行為。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者負有替用工單位保密的義務(wù),但是對不屬于用人單位商業(yè)秘密的,用人單位不能強制勞動者負擔義務(wù)。所謂商業(yè)秘密,必須是不為公眾所熟知并且能給用工單位帶來經(jīng)濟利益的信息。除此以外,用工方不能將一些眾所周知的情況拿來作為“商業(yè)秘密”,更不能以此為由制約勞動者。
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勞動糾紛應(yīng)當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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