一、什么是工傷賠償仲裁時(shí)效

時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過申訴程序請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對其勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù)，對義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決強(qiáng)制履行。如果權(quán)利人不主張權(quán)利，在申訴時(shí)效屆滿后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對權(quán)利人的勞動(dòng)權(quán)益不再加以保護(hù)，對義務(wù)人的義務(wù)，也不再裁決強(qiáng)制履行。

工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在的前提下，勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r(shí)效期間。

工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：第一，從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看，必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷，從其受工傷后的某一時(shí)間點(diǎn)開始起算。第二，在仲裁時(shí)效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;第三，工傷賠償仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性，法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;第四，工傷賠償仲裁時(shí)效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時(shí)效不同于其他勞動(dòng)爭議仲裁案件的時(shí)效，其起算點(diǎn)有所不同。

二、工傷賠償仲裁時(shí)效是多久

2008年5月1日實(shí)施的《調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該規(guī)定對以往的仲裁時(shí)效作了改變，確立了全新的仲裁時(shí)效制度。但該時(shí)效起點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算，如何理解當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日的涵義?最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的多種情形均有規(guī)定，但是，該司法解釋卻沒有規(guī)定勞動(dòng)者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾?。工傷賠償爭議作為勞動(dòng)爭議的一種，其仲裁時(shí)效的起算與其他勞動(dòng)爭議顯著不同，有其自身的特殊性。