一、事實勞動關系的構成要件

實踐中存在以下三種事實勞動關系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同；三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構成要件或者相關條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關系。

由此可以歸納出符合事實勞動關系須具備以下要件：

第一，勞動行為已經發(fā)生，即存在事實上的勞動關系；

第二，勞動者與用人單位具有從屬關系，此區(qū)別于勞務關系；

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關系存在的原因。

二、事實勞動關系如何處理

1、如果用人單位與勞動者均同意維持事實上的勞動關系的，應當視情況采取相應措施，或者續(xù)簽；或者彌補前勞動合同的缺陷。

2、對于一方不同意繼續(xù)勞動關系的，如屬勞動者一方，勞動關系解除，用人單位無須支付補償金；而如用人單位一方不愿維持，提出解除勞動關系的，則應當按照規(guī)定支付勞動者經濟補償金。

3、《關于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)［1995］223號）的規(guī)定進行賠償。

4、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，只要存在事實勞動關系，且符合《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理。