一、拖欠工資可以獲得什么賠償

用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權(quán)通過法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢？

（一）工資報酬+經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。

這就是說，如果單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，經(jīng)勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應(yīng)加付金額50%以上100%以下的賠償金。

（二）解除合同+經(jīng)濟補償

如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出解除勞動合同。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，即“未及時足額支付勞動報酬的”的勞動者可以解除勞動合同。

加之，由于勞動者是由于單位拖欠工資而提出解除勞動合同的，可以依據(jù)四十六條的規(guī)定要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（具體的經(jīng)濟補償詳見《勞動合同法》第四十七條）

由此可見，用人單位無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動者可到相關(guān)部門投訴、申請支付令，或者直接提起勞動仲裁。

二、拖欠工資辭職能否獲得賠償

單位拖欠工資，打算主動提出辭職，但是辭職后還能獲得賠償嗎？

首先我們需要明確的是對于拖欠工資的單位，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動者還可依據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。而具體的經(jīng)濟補償則“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”（詳見于《勞動合同法》第四十七條）。

可見，在單位拖欠工資的情況下即便離職，并不影響勞動者對工資的追討。在《勞動合同法》的第八十五條中明確規(guī)定了用人單位“未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，勞動者有權(quán)向相關(guān)勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的，則應(yīng)當“按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金”。

當然，如果遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時，勞動者也可以直接申請勞動仲裁。