一、勞動爭議仲裁的范圍

依據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定，目前我國勞動爭議處理的范圍從爭議標的上看，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議包括：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議；5、因職工流動發(fā)生的爭議；6、因用人單位裁減人員發(fā)生的爭議；

8、因履行集體合同發(fā)生的爭議；

9、因用人單位錄用職工非法收費的爭議；

10、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其他勞動爭議。

二、哪些人可以申請勞動爭議仲裁

具體來說，下面這些人可以申請勞動爭議仲裁：

1、中國境內(nèi)的企業(yè)與職工；

2、個體工商戶與學徒、幫工；

3、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位的工勤人員及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員；

4、軍隊、武警部隊的機關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工；

5、未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)與離退休人員；

6、中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

此外，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

以上規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。