一、什么是勞動爭議仲裁
仲裁，意指“居中裁決”。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交第三方處理，由其就勞動爭議的事實與責任做出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決
勞動仲裁包括兩種形式，即仲裁調(diào)解和仲裁裁決。在仲裁員主持下，由雙方當事人自愿協(xié)商，互諒互讓達成協(xié)議以解決爭議的方式，叫做仲裁調(diào)解。在仲裁調(diào)解不成的情況下，由仲裁員對案件做出具有法律約束力的決定的方式，就是仲裁裁決。
二、勞動爭議仲裁的管轄
我國各級勞動爭議仲裁委員會原則上以地域管轄為主，級別管轄為輔。實踐中，省級勞動爭議仲裁委員會有的管轄外商及港澳臺投資企業(yè)的案件，有的管轄省屬及中央直屬企業(yè)的勞動爭議案件；地市級勞動爭議仲裁委員會管轄本地區(qū)有重大影響的勞動爭議以及地市級大型企業(yè)或者外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議；縣級勞動爭議仲裁委員會則管轄上級仲裁委員會管轄范圍以外的所有勞動爭議。若企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理，所謂“工資關系所在地”是指職工工資發(fā)放地。如果職工工資發(fā)放地與履行勞動合同或簽訂合同所在地不在同一轄區(qū)時，則由職工履行勞動合同或簽訂合同所在地的仲裁委員會處理。如果勞動爭議雙方當事人在合同中約定了發(fā)生爭議由某地仲裁委員會處理，則應從其合同約定。
