一、女職工勞動保護的問題

1、經(jīng)期保護形同虛設(shè)

一些從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的女職工，經(jīng)期基本未調(diào)離原崗位。許多企業(yè)經(jīng)營者和女職工甚至不知道還有經(jīng)期保護這一說，故真正落實經(jīng)期保護的企業(yè)寥寥無幾。

2、孕期保護尚未到位

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女職工懷孕后多數(shù)企業(yè)不照顧輕便工作，有20%企業(yè)的女職工產(chǎn)前檢查時間不按勞動時間計算。另外，只有30%企業(yè)的女職工產(chǎn)前檢查全額報銷，30%的企業(yè)報銷部分費用，40%的企業(yè)分文不報。

3、產(chǎn)期保護亟待加強

一些企業(yè)不支付或不能全額支付女職工的產(chǎn)假工資，有的企業(yè)即使發(fā)放產(chǎn)假標準工資，也不能全額支付，而是按低于或接近最低工資支付。個別企業(yè)雖已為女職工辦理了生育保險，但每月只發(fā)給500元的產(chǎn)假工資，扣克或截留了社保機構(gòu)支付的產(chǎn)假工資。在未參加生育保險的企業(yè)中，75%不支付女職工生育醫(yī)療費。即使在一些參保企業(yè)，大量一線女工都未列入?yún)⒈７秶?，生育醫(yī)療費自然不能報銷。國家規(guī)定90天產(chǎn)假，不少企業(yè)都沒有很好落實，其中有40%被調(diào)查企業(yè)的女職工無緣享受90天的產(chǎn)假待遇。

4、哺乳期待遇名存實亡

從調(diào)查情況看，盡管85%的企業(yè)予以每天一小時的哺乳時間，但由于這些企業(yè)多數(shù)實行計件工資，哺乳時間不扣勞動定額。這就意味著，女職工一旦享受哺乳期保護政策，就得少拿計件工資。所以，哺乳期保護實際上成為一句空話。另外，15%的企業(yè)仍要哺乳期內(nèi)的女職工加班加點。

5、社會保險覆蓋面低

調(diào)查顯示，不少非公有制企業(yè)為降低成本，在落實養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會保險方面比較差，甚至剝奪了女職工參加社會保險的權(quán)利。在被調(diào)查的企業(yè)中，盡管有65%參加了五大保險，但參保險種并不均衡，其中參加養(yǎng)老保險最多，生育保險最少。再就是參保人數(shù)少，范圍狹窄。有些企業(yè)雖然參加了社會保險，但參保對象主要是企業(yè)主的親屬、企業(yè)主要管理人員、部分技術(shù)骨干和原轉(zhuǎn)制企業(yè)的職工，多數(shù)女職工尤其是外來女工未能參加社會保險。其中一家企業(yè)有職工255人，參加養(yǎng)老保險的只有51人；另一家合資企業(yè)共有員工1000多人，但參加養(yǎng)老保險的僅50人。

二、女職工的勞動限制

（一）勞動強度和禁忌勞動的限制

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

（二）加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。