一、勞動合同生效的條件

勞動合同發(fā)生法律效力必須具備以下相應的條件；

1、勞動合同的雙方當事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位或社會團體等組織；作為勞動者一方，根據勞動法的規(guī)定，必須年滿十六周歲、具有勞動能力的公民。

2、勞動合同的內容和形式必須合法。如根據勞動法第64條規(guī)定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容從事上述工作，則勞動合同無效。

3、勞動合同需用人單位與勞動者自愿平等的協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同無效。

二、勞動合同關于規(guī)章制度的規(guī)定

1、規(guī)章制度的規(guī)定要符合法律規(guī)定。

規(guī)章制度作為企業(yè)管理員工的重要規(guī)則文件，自然涉及到員工的勞動權利和義務，所以受到勞動法的調整。所以，企業(yè)在制定制度中，應當注意不要與現行的法律法規(guī)相沖突，否則將視為無效，產生后果的，需對勞動者承擔賠償責任。

2、規(guī)章制度的規(guī)定要具有公平合理性。

勞動合同法規(guī)定，員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)可以解除勞動合同。但在實踐中如何去理解和操作呢。首先應當看員工是否嚴重違反規(guī)章制度；其次規(guī)章制度具有合理性，且與員工協(xié)商同意。因此，規(guī)章制度是否能夠受到勞動者的認可，就需要公平合理，否則，該規(guī)章制度為一紙空文，對勞動者沒有約束力。

3、規(guī)章制度的規(guī)定應符合法定的程序。

根據勞動合同法之規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度若涉及到員工切身利益的，需要承擔民主程序以及公示程序，否則，對員工沒有約束力。