因工作原因被人打傷是工傷嗎

李某自2004年3月起到山東某科技公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2008年1月11日上午，李某在科技公司的苗圃工作時，被強行拔除樹苗、鏟平花卉大棚的一群人打傷，造成急性硬膜外血腫，多發(fā)顱骨骨折。李某住院治療期間，科技公司支付了醫(yī)療費、交通費等。2008年5月24，李某被濟南市勞動和社會保障局認定為工傷，2008年7月2日，濟南市勞動能力鑒定委員會對李某作出了6級傷殘的級別鑒定。李某工作期間，科技公司未為其繳納社會保險費。2008年9月，李某訴至濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委，要求科技公司補繳2004年3月至2008年7月的社會保險費；支付工傷停工留薪期工資及一次性傷殘補助金2。8萬元；解除勞動關系，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金91064元。

科技公司辯稱，李某遭到他人毆打造成傷害后，單位積極與侵權單位及有關個人進行協(xié)商，使李某獲得賠償34萬元。當時，李某出具書面保證書，不再追究包括單位在內(nèi)的相關單位和個人的責任， 現(xiàn)他就該事件提起違背了協(xié)議。

應該怎么賠償

仲裁委認為：依法為職工參加社會保險是應履行的法定義務，科技公司未為李某繳納社會保險費的做法不符合法律規(guī)定，故對李某要求補繳社會保險費的請求予以支持。李某系因工作原因受傷，在被勞動部門認定為工傷6級后，科技公司應按照有關法律規(guī)定支付李某應享有的工傷待遇；在工傷職工要求解除雙方勞動關系的情況下，單位應向其支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金；職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，故李某要求科技公司支付發(fā)生工傷后停工留薪期內(nèi)的工資應予支持。科技公司拒絕向李某支付工傷待遇的做法，法律依據(jù)不足，不予采信。

仲裁委主持調(diào)解，雙方分歧較大，未能達成一致意見，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，仲裁庭裁決：科技公司為李某補繳2004年3月至2008年7月的社會保險費； 科技公司支付李某一次性傷殘補助金10640元、工傷停工留薪期工資4560元；雙方解除勞動關系，科技公司支付李某一次性工傷醫(yī)療補助金34164元及一次性傷殘就業(yè)補助金56940元。