試用期生病住院的費用誰承擔(dān)

2007年4月，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個月的試用期同意書，約定試用期自2007年4月9日至2007年7月8日止，史先生任資深客戶經(jīng)理，每月底薪3，000元。5月24日，史先生因腎結(jié)石入住醫(yī)院，并作了手術(shù)治療。而就在史先生因病住院的同一天，圖維公司為其辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費登記，并繳納了當(dāng)年4-6月的社保費款。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費2萬余元。出院后，史先生仍然到崗上班。但在8月3日，圖維公司向史先生發(fā)出領(lǐng)取退工單及勞動手冊的通知，史先生被辭退了。因于史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費，究竟由誰承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。

為此，史先生向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求圖維公司報銷他住院期間支出的2萬余元醫(yī)療費，仲裁裁決支持了史先生的請求。這下，圖維公司不服了，公司向法院提起了訴訟。

圖維公司起訴認(rèn)為，按照目前繳納社保費的操作流程，單位在5日至25日期間辦理的社會保險繳費登記，于次月繳納社會保險費。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費登記?，F(xiàn)公司在5月24日為史先生辦理社保繳費登記，雖然超過規(guī)定的繳費登記期限，但依照上述社保繳費操作流程的規(guī)定，公司在5月25日之前辦理繳費登記，醫(yī)療帳戶將在6月份啟用，這個流程決定了史先生不能在5月份患病期間享受到醫(yī)療保險待遇。所以，圖維公司延遲辦理繳費登記，并非是導(dǎo)致史先生不能享受醫(yī)保待遇的原因，圖維公司不存在過錯，主張請求不給付史先生的醫(yī)療費。

法院經(jīng)審理查明，圖維公司與史先生簽署的“同意書”是雙方對工作期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及勞動紀(jì)律等內(nèi)容作出約定的協(xié)議書，它是具備了勞動合同主要條款的協(xié)議。該協(xié)議對合同期限僅約定了試用期，未約定勞動合同期限，故該試用期不成立，“同意書”中約定的三個月試用期，視作為勞動合同期限。

對于史先生是否能享受醫(yī)療保險待遇，即牽涉到史先生的醫(yī)療費究竟由誰承擔(dān)？法院經(jīng)審理認(rèn)為，圖維公司為史先生辦理社會保險繳費登記的行為是否符合相關(guān)規(guī)定，并不是判斷應(yīng)否承擔(dān)醫(yī)療費的依據(jù)。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。2007年4月9日，史先生與圖維公司建立勞動關(guān)系，此后，圖維公司作為用人單位應(yīng)保障勞動者史先生享受社會保險和福利。同時，勞動法也明確規(guī)定，勞動者在患病情形下，依法享受社會保險待遇。

試用期住院單位是否承擔(dān)醫(yī)療費

法院在判決中指出，根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法實施細(xì)則》第三條第（三）項規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，未繳費或者未足額繳費的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險待遇。用人單位和職工在足額補繳醫(yī)療保險費的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費用，由單位承擔(dān)?！北景钢校废壬c圖維公司已建立勞動關(guān)系，故圖維公司應(yīng)當(dāng)為史先生繳納相應(yīng)醫(yī)療保險費。2007年5月24日，圖維公司為史先生辦理社保繳費登記，并為史先生繳納了自2007年4月至2007年6月止的社保費。在此期間，史先生因住院手術(shù)共支出醫(yī)療費2萬余元，其中，應(yīng)為社保統(tǒng)籌基金支付的金額為近1。5萬余元。據(jù)此，在史先生與圖維公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，因未享受醫(yī)療保險待遇所發(fā)生的1。5萬余元醫(yī)療費用，應(yīng)由圖維公司承擔(dān)。一中院遂作出上述終審判決。

法官評析：本案的判決是從審判實踐層面對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，對于勞動者醫(yī)保帳戶尚未啟用期間發(fā)生醫(yī)療費用的情況，確立了應(yīng)由所在單位承擔(dān)的操作規(guī)則，即用人單位在為勞動者辦理社會保險繳費登記行為，即便符合相關(guān)規(guī)定的情況下，仍須承擔(dān)勞動關(guān)系建立至醫(yī)保帳戶啟用這一時間段內(nèi)，勞動者不能享受社會保險待遇而產(chǎn)生的醫(yī)療費損失。這是法院在審理此類涉及勞動者權(quán)益的糾紛中，參照相關(guān)勞動法和醫(yī)保實施細(xì)則等規(guī)定，更多的考慮到作為弱勢群體的勞動者的合法權(quán)益，盡可能地給予勞動者合理和有效的司法保護(hù)。