企業(yè)改制不能推掉工傷責任

劉某于1988年到蒼山縣某國有企業(yè)工作，1999年3月9日在工作中左手食指末節(jié)不慎被機器擠斷，同年9月被當?shù)貏趧有姓块T認定為工傷，并被鑒定為十級傷殘。

傷愈后，劉某繼續(xù)回企業(yè)上班。2002年2月，經(jīng)當?shù)卣鷾剩撈髽I(yè)進行改制，約定將企業(yè)資產(chǎn)出讓給李某，李某接受原企業(yè)在冊職工。同年10月，該企業(yè)更名為某有限公司。2003年8月，公司通知劉某領(lǐng)取了一次性傷殘補助金6000元。劉某要求繼續(xù)上班，公司于2003年10月與其簽訂了為期2年的勞動合同。2005年1月，公司因生產(chǎn)任務(wù)不足而放假，劉某回家等侯通知。自2005年7月至2011年2月，劉某一直斷斷續(xù)續(xù)地上班，也沒有續(xù)簽過勞動合同。2011年3月，劉某以公司經(jīng)常放假，工資過低為由提出辭職，要求公司支付經(jīng)濟補償及工傷待遇，卻遭到公司拒絕。劉某不服，向到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴。

庭審中，公司認為，劉某的工傷發(fā)生于公司改制之前，而且2003年公司按照有關(guān)部門的測算支付了劉某工傷待遇6000元，已經(jīng)履行了義務(wù)，所以不應(yīng)再承擔相關(guān)責任。

公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

仲裁委經(jīng)審理認為，劉某在工作期間受傷，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，并被鑒定為十級傷殘，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。該公司是劉某原用人單位改制后的承繼者，應(yīng)當對劉某的工傷待遇及經(jīng)濟補償金承擔支付責任。依據(jù)《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《山東省人民政府關(guān)于省屬企業(yè)改革中國有產(chǎn)權(quán)管理工作的意見》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)規(guī)定，仲裁委裁決：該公司一次性支付給劉某一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金及經(jīng)濟補償金共計67620元。