企業(yè)不買工傷保險(xiǎn)

2008年4月1日，職工符某與海南某電梯公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并于同日簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2008年12月31日，符某在工作期間發(fā)生了工傷事故，符某的眼睛受到傷害。隨后符某被送到醫(yī)院住院治療，先后共住院治療35天，電梯公司支付了符某住院期間的醫(yī)療費(fèi)。該事故經(jīng)海南省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定符某為工傷。后經(jīng)海南省勞動(dòng)能力鑒定會(huì)員會(huì)作出鑒定，符某的傷殘等級為七級。工傷事故后，電梯公司為符某補(bǔ)繳了五項(xiàng)社保，而符某則一直沒有去上班，電梯公司也一直未安排符某工作，也沒有對雙方的勞動(dòng)關(guān)系作出處理。

2010年6月，海南海地律師事務(wù)所何晉前律師為符某提供法律幫助，代符某向海南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求電梯公司賠償住院期間的伙食補(bǔ)貼費(fèi)、一次性傷殘、醫(yī)療、就業(yè)補(bǔ)助金、停職留薪期間的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)13萬余元。而電梯公司則認(rèn)為，公司已經(jīng)為符某補(bǔ)繳了社保，其工傷待遇應(yīng)由社保支付；工傷事故發(fā)生后符某在享有三個(gè)月的停工留薪期后未及時(shí)上班應(yīng)屬自動(dòng)離職，公司不應(yīng)支付12個(gè)月的停工留薪期工資，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工工傷獲賠13萬

本案勞動(dòng)仲裁庭審后，時(shí)值年終，何律師了解到符某希望能早點(diǎn)拿到賠償好回家過年。何律師決定主動(dòng)找電梯公司和解。幾經(jīng)協(xié)商談判，最終的賠償數(shù)額確定為八萬，符某對這一數(shù)額表示接受。就在雙方即將簽訂和解協(xié)議時(shí)，公司又提出分期支付的要求，并且表示2011年春節(jié)前只能給付一萬。符某對公司的這一要求十分不滿，何律師也認(rèn)為電梯公司缺少誠意，在征得符某同意后，決定終止和解，等待判決。

該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審，歷時(shí)二年多，雙方都耗費(fèi)了巨大的精力。最終符某如愿拿到了各項(xiàng)賠償近13萬元。本案何律師認(rèn)為，電梯公司沒有及時(shí)為符某購買工傷保險(xiǎn)，雖然電梯公司在符某工傷發(fā)生后為符某補(bǔ)繳了社保，但是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條列》的規(guī)定，電梯公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)符某全部的工傷保險(xiǎn)待遇。在工傷發(fā)生后，符某沒有去上班，而電梯公司也沒有就雙方的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行積極處理，持放任態(tài)度，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系在法律上的持續(xù)。電梯公司沒有為符某安排工作，存在過錯(cuò)，為此電梯公司須多支付符某一年的工資，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。