假請假條請假涉嫌違法

2000年11月，謝女士到某公司工作，2003年9月1日雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限經(jīng)過續(xù)簽至2008年4月19日。2008年2月21日，謝女士向該公司遞交休假申請表，休假原因一欄載明“假病假兩周”，后有單位主管人員簽章確認(rèn)，謝女士同時提交了醫(yī)院診斷證明，但該證明關(guān)于醫(yī)囑需病休部分系謝女士自行添加。2008年3月28日謝女士再次向公司遞交病假申請表，申請休病假2天，并提交了醫(yī)院診斷證明，該證明系該院個別人員經(jīng)謝女士要求而違規(guī)出具，內(nèi)容并不屬實(shí)。

庭審中，謝女士認(rèn)為2008年2月21日的休假申請表中載明的“假病假兩周”，其中第一個“假”為形容詞，說明申請時就已明示單位所請病假是虛構(gòu)的，單位主管是在明知為假的病假的情況下簽字批準(zhǔn)的。而公司則認(rèn)為“假病假兩周”第一個“假”是動詞，意為請求假借病假兩周而不是明示為假的病假。

另查，該公司經(jīng)單位工會公示同意實(shí)施的員工守則規(guī)定連續(xù)曠工3天（含）及以上或一年累計(jì)曠工5天以上的給予甲類過失處分，得到甲類過失處分，該公司可與之立即解除勞動合同。2008年4月19日該公司以謝女士使用虛假假條，累計(jì)曠工16天給予甲類過失處分為由，向謝女士發(fā)出解除勞動合同告知書。

單位可以解除勞動合同

庭審中，謝女士對勞動關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議。謝女士后向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，仲裁委員會駁回了謝女士的全部訴訟請求。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)問題在于謝女士使用變造、虛假的醫(yī)院證明休病假16天的行為是否屬于曠工。謝女士主張其第一次申請病假時提交的“假病假兩周”的病假申請書已主動向單位說明所請病假為虛構(gòu)，而單位是在明知的情況下批準(zhǔn)確認(rèn)的。假設(shè)謝女士主張屬實(shí)，則其自無需再行提交變造的醫(yī)院證明，可見謝女士的上述主張明顯缺失誠信，有悖于通常情理，法院對此不予采信。謝女士利用變造、虛假的診斷證明，虛構(gòu)事實(shí)病休16天，確屬曠工行為。根據(jù)該公司員工守則之規(guī)定，可以作為本案審理之依據(jù)。謝女士累計(jì)曠工16天，公司與謝女士解除勞動關(guān)系，符合上述規(guī)定，鑒于該公司系因謝女士嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律而與之解除勞動合同，故對謝女士要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求法院不予支持。庭審中，謝女士對勞動關(guān)系于2008年4月19日解除不持異議，故對其要求該公司支付2008年4月19日至2008年11月19日基本生活費(fèi)的訴訟請求法院亦不予支持。最后，法院駁回了謝女士的訴訟請求。

宣判后，原告未明確表示是否上訴。