因工作原因發(fā)生廝打認定為工傷

張某為某工廠機修車間修理工。一天，張某接到另一車間李某送來的報修單，要求張某為其修理出了故障的設備。張某將報修單交給了車間主任，并轉告車間主任，李某要求第二天就將故障設備修好。車間主任對張某說：你不用聽他指揮，你由我來安排工作任務，并給張某安排了其它工作任務，而沒有同意張某去為李某修理設備，也沒有安排其他人去修理李某的設備。第三天，李某找到張某，問為什么沒有將他那臺出了故障的設備修好。張某回答，車間主任要求他先修別的設備，并說他聽自己的車間主任的安排，要求李某有什么問題可以去找其車間主任談。

李某不滿張某的回答，開口就罵并動手打了李某，兩人就撕打起來。結果張某被李某打成重傷。

單位承擔醫(yī)療費用

張某向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。在規(guī)定時間內(nèi)，該勞動保障行政部門對張某的申請做出了不認定為工傷的決定。不認定的理由有二：一是張某所受傷害系由李某毆打所致，不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應當屬于工傷的情形；二是，張某與李某在工作時間內(nèi)打架，違反了工廠規(guī)定的勞動紀律，也違反了勞動法第三條第二款有關勞動者應該遵守勞動紀律的規(guī)定。因此，張某所受傷害是違法行為所致。張某不服當?shù)貏趧有姓Ｕ喜块T的認定，向上級勞動行政保障部門申請行政復議。

 上級勞動保障行政部門作出了不維持下級勞動行政保障部門的認定決定的行政復議，確定張某所受傷害確系工傷。理由是：第一，張某遭到李某毆打的原因是沒有按照李某的要求為其修理設備，而是按照車間主任的要求修理其它設備，這是由于工作而發(fā)生的傷害。而且張某遭受傷害也是在工作時間和工作場所之內(nèi)。第二，張某與李某打架是違反了勞動紀律，但事端是由李某引起的，張某是屬于自我防衛(wèi)。因為按照《工傷保險條例》第十四條第三項的規(guī)定，因履行職責遭受人身傷害的，應屬于工傷。在本案中。張某已將李某修理設備報修單交給了車間主任，并根據(jù)車間主任的安排，先修理其它設備。李某以此為由毆打張某，張某所受傷害是履行工作職責所致。張某打架屬于正當?shù)淖晕曳佬l(wèi)，不同于李某尋釁滋事的打架。因此，張某所受傷害屬于工傷?？梢?，上級勞動保障行政部門作出不維持下級勞動保障行政部門認定的決定是正確的。