合同約定工資不定時支付無效

李某是某大學畢業(yè)生，在人才市場雙向選擇中，被某新成立的企業(yè)相中，雙方于是協(xié)商簽訂勞動合同;協(xié)商過程中，企業(yè)一方表示：由于本企業(yè)為新建企業(yè)，有關(guān)業(yè)務(wù)尚未展開，經(jīng)濟效益無從談起，因此工資可以確定數(shù)額，但發(fā)放日期無法確定，如果資金周轉(zhuǎn)困難，可能幾個月發(fā)一次，希望李某諒解。李某認為企業(yè)有困難職工應(yīng)當分擔，因此對企業(yè)的說法并無異議，雙方于是簽訂勞動合同，并在合同中約定：李某工資為每月2000元，企業(yè)根據(jù)效益情況分別支付，最長為年終一次性支付。

合同簽訂后，李某開始上班，工作相當努力。一個月后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)告知李某：由于經(jīng)濟效益不佳，工資無法支付，等經(jīng)濟狀況好轉(zhuǎn)后再一并支付。李某予以諒解，同意了企業(yè)以后支付工資的提議，并繼續(xù)努力工作。二個月后，企業(yè)仍然表示無法正常支付工資，李某心中不快，但因有合同約定在先，也就繼續(xù)努力工作。3個月后，當企業(yè)再向李某表示仍然無法正常支付工資時，李某不再接受企業(yè)的解釋，要求企業(yè)馬上支付所欠工資。企業(yè)表示李某同意最長在年終時結(jié)算工資，雙方在合同中已作約定，因此李某現(xiàn)在要求馬上支付工資是違約行為，李某認為自己要求企業(yè)支付工作后的工資并無過錯，雙方于是發(fā)生爭議。

李某認為：自己雖然與企業(yè)在合同中約定了工資延期支付的條款，但企業(yè)三個月不支付工資沒有道理，至少應(yīng)當按約定數(shù)額先支付一部分工資。

企業(yè)認為：企業(yè)與李某簽訂的勞動合同中約定了關(guān)于工資支付的條款，雙方對此協(xié)商一致，李某同意延期支付工資。企業(yè)不是不支付工資，而是目前無力支付，現(xiàn)李某要求企業(yè)馬上支付工資違反了合同約定，因此不同意支付所欠工資。

企業(yè)不得拖欠勞動者工資

企業(yè)與勞動者簽訂了關(guān)于延期支付工資的合同，勞動者是否可以不按合同約定要求企業(yè)馬上支付工資。

《上海市勞動合同條例》規(guī)定：“勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動標準的，用人單位應(yīng)當按照法定勞動標準承擔義務(wù)，并依法對勞動合同中不符合法定勞動標準部分予以修改?！痹摋l規(guī)定表明：勞動標準通過法律規(guī)定而成為法定標準，“工資按月以貨幣支付”是法定的勞動標準，對于法定的勞動標準，當事人不得以約定的方式予以違反;即使約定了某些條款，因不符合法定標準，也應(yīng)當予以糾正并按法定標準形承擔義務(wù)。

本案中，李某與企業(yè)在勞動合同中約定了工資延期支付的條款，雖然該約定是當事人自愿確定的，但該約定違反了法定的勞動標準，因此用人單位除了依照法定標準承擔按月支付工資的義務(wù)外，還應(yīng)對合同中的上述條款予以修改。所以，李某可以要求企業(yè)馬上支付欠付工資。