一、女職工特殊勞動保護

女職工特殊勞動保護勞動法有具體的規(guī)定，主要是以下幾個方面：

我國《勞動法》第58條規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！?/p>

第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！?/p>

第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假?！?/p>

第63條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

二、女職工在月經期間不從事哪些勞動

用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍主要包括：

（一）食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè)；

（二）《體力勞動強度分級》標準中第Ⅲ級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）《高處作業(yè)分級》標準中第Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業(yè)。

除此之外，單位要注重女職工月經期的保健，宣傳普及月經衛(wèi)生知識。單位應當建立女職工生理衛(wèi)生保健制度，并與醫(yī)務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查。女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫(yī)務部門證明，可以在經期休息1天，算作勞動時間。