一、勞動行政部門有什么監(jiān)察職責

勞動行政部門履行下列勞動監(jiān)察職責：

（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；

（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；

（三）監(jiān)督指導勞動保護和職業(yè)培訓工作；

（四）監(jiān)督檢查社會勞動保險和職工福利執(zhí)行情況；

（五）查處職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)和對外勞務合作機構(gòu)違反國家勞動法律、法規(guī)的行為；

（六）受理對違反勞動法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；

（七）在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；

（八）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

二、勞動保障監(jiān)察的對象

（一）企業(yè)和個體工商戶?！稐l例》第二條規(guī)定，對企業(yè)和個體工商戶進行勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

（二）職業(yè)中介、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能培訓機構(gòu)。如果技能鑒定和職業(yè)技能培訓機構(gòu)不依法辦理許可，沒有取得相應資格的單位擅自從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓等活動欺騙勞動者，擾亂勞動市場秩序，勞動者可以依法投訴舉報，勞動保障監(jiān)察部門應當受理并查處。

（三）國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體?！稐l例》第三十四條規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，勞動保障部門根據(jù)其職責，依照本條例實施。這條規(guī)定有個條件限制，即上述單位只有在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況下，才屬勞動保障部門管轄。如單位招工、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。上述單位執(zhí)行其他規(guī)定的情況則不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。

（四）不具備用工主體資格的單位和個人?！稐l例》第三十三條規(guī)定：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動保障部門依照本條例實施勞動保障監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。