一、什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員制度在本質(zhì)上屬于的無(wú)過(guò)錯(cuò)性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是克服經(jīng)濟(jì)困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時(shí)會(huì)對(duì)被裁勞動(dòng)者的切身利益帶來(lái)更大的不利影響。由于勞動(dòng)者無(wú)論是在勞動(dòng)關(guān)系中還是社會(huì)中都處于相對(duì)弱勢(shì)地位，法律為了平衡兩者之間的關(guān)系，作出了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員有哪些條件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定有如下四個(gè)要件：

（一） 要符合法定的裁員情形。

《勞動(dòng)合同法》第41條對(duì)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由而解除勞動(dòng)合同，主要有以下幾種：

1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2007年6月1日起開(kāi)始施行的《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對(duì)重整制度進(jìn)行了規(guī)定，正式將重整制度引入。破產(chǎn)重整系數(shù)指經(jīng)由利害關(guān)系人的申請(qǐng)，在審判機(jī)關(guān)的主持和利害關(guān)系人的參與下，對(duì)具有重整原因和重整能力的債務(wù)人進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上的整頓和債權(quán)債務(wù)關(guān)系上的清理，以期擺脫財(cái)務(wù)困境，重獲經(jīng)營(yíng)能力的特殊法律程序。

2、 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，其表現(xiàn)一般為無(wú)力償還到期債務(wù)，資金難以回籠，生產(chǎn)資金周轉(zhuǎn)困難。為降低人力成本，用人單位可能會(huì)通過(guò)裁員的形式來(lái)達(dá)到維持正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。這是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求，因此勞動(dòng)合同法允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)后，仍需裁減人員的。技術(shù)進(jìn)步的一個(gè)直接結(jié)果就是機(jī)器會(huì)將更多的將勞動(dòng)者從生產(chǎn)廠房中解放出來(lái)，原先需要十個(gè)勞動(dòng)者才能完成的工作，經(jīng)過(guò)技術(shù)革新之后可能只需要一個(gè)甚至完全不需要?jiǎng)趧?dòng)者的參與就可以完成。這是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志，如果不允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員則可能會(huì)阻礙技術(shù)進(jìn)步，導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率的倒退。

4、 其他因時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。這一情形同用人單位的預(yù)告性解除勞動(dòng)合同中的情形相似，所不同的只是，在經(jīng)濟(jì)性裁員中，由于客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化所導(dǎo)致的大量勞動(dòng)合同無(wú)法履行，而在用人單位預(yù)告性解除中，只能導(dǎo)致個(gè)別的勞動(dòng)合同無(wú)法履行;二者的根本區(qū)別在于勞動(dòng)合同不能履行的數(shù)量上的區(qū)別。

（二） 因發(fā)生所列的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

這是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的主要原因，如果雖然發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第41條第一款所列的四種情形，但是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同依然可以繼續(xù)履行。企業(yè)沒(méi)有裁員的必要，就沒(méi)有必要解除勞動(dòng)合同。

（三） 裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。

由于經(jīng)濟(jì)性裁員容易引起嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標(biāo)準(zhǔn)才適用經(jīng)濟(jì)性裁員的標(biāo)準(zhǔn)。如果裁減的人數(shù)不符合這一法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位只能通過(guò)雙方協(xié)商的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。

（四） 征求工會(huì)或者全體勞動(dòng)者的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員之時(shí)，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律法規(guī)規(guī)定的約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。在征求了工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)之后，將裁減方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告以后就可以進(jìn)行裁減人員。