一、商業(yè)秘密被侵犯的情形有哪些

（一）以盜竊、利誘、脅迫或其它不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人和商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》和國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)行為，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰款，并可對(duì)侵權(quán)物品作如下處理：

（一）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人；

（二）監(jiān)督侵犯人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流入市場將會(huì)造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品。但權(quán)利人同意收購、銷售等其他處理方式的除外。

二、商業(yè)秘密被侵犯怎么救濟(jì)

從我國現(xiàn)行法上保護(hù)商業(yè)秘密法律規(guī)定相應(yīng)的法律救濟(jì)途徑可分為民事途徑、行政途徑和刑事途徑。

（一）民事救濟(jì)途徑

民法上的救濟(jì)，即依據(jù)民法上的規(guī)定請(qǐng)求違反保密協(xié)議的當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任或者侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的方式，民法上的救濟(jì)的請(qǐng)求權(quán)基 礎(chǔ)是合同或者侵權(quán)行為。違反《民法通則》第111條規(guī)定，一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約取補(bǔ)求措施，，當(dāng)事人可以提起違約之訴；根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第10條規(guī)定，其他人以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取，披露、使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，即屬侵害他人的商業(yè)秘密，權(quán)利人可以提起侵權(quán)之訴。當(dāng)兩者同時(shí)成立 時(shí)，企業(yè)對(duì)于提起侵權(quán)之訴還是違約之訴有選擇權(quán)。

商業(yè)秘密權(quán)利人主張他人侵權(quán)時(shí)不僅要證明對(duì)方實(shí)施了獲取、披露或使用涉訟信息行為，而且要證明該信息來源于自己，如果直接證明信息來源于原告， 從實(shí)踐和證據(jù)的角度來看都是非常困難的。為平衡雙方的利益關(guān)系，司法實(shí)踐中一般以推定的方式認(rèn)定：由原告證明雙方信息相同以及被告接觸原告信息可能的事 實(shí)，推定被告信息來源于原告，除非被告證明自己信息另有來源。這種推定一般被簡稱為“相同+接觸-合理來源”的認(rèn)定方式。接觸，一般指接觸的可能，在有員 工跳槽的條件下，只要員工有接觸的可能性即推定為信息來源于原告，而接觸的內(nèi)容為原告訴請(qǐng)保護(hù)的秘密；合理來源包括公知信息、自行開發(fā)、反向工程所得、受 讓以及不知他人獲取、披露非法而使用等，這些均構(gòu)成被控侵權(quán)人的法定抗辯理由。在提起民事訴訟時(shí)，企業(yè)要非常重視有關(guān)證據(jù)的采集和保護(hù)，打官司實(shí)際上就是 打證據(jù)，企業(yè)先前訂立的保密協(xié)議、內(nèi)部規(guī)章、員工手冊(cè)、行政機(jī)關(guān)的處理以及侵害方的侵權(quán)產(chǎn)品等都可以成為企業(yè)構(gòu)建自己的證據(jù)鏈條的有力工具。最后，由于案 件涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，如該秘密尚未擴(kuò)散為公知信息，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《民事訴訟法》第120條的規(guī)定，依法申請(qǐng)不公開審理。

《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！钡?02 條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者，違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！本邆湎铝星闆r 條件的，企業(yè)就可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，向法院起訴追究侵權(quán)人的民事責(zé)任。

1、企業(yè)已同接觸商業(yè)秘密的人員簽訂的《勞動(dòng)合同》或《聘任合同》、合同中約定了保密事項(xiàng)；

2、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的接觸商業(yè)秘密的人員；

3、接觸商業(yè)秘密的人員，在合同尚未到期或設(shè)有得到企業(yè)同意的情況下，擅自跳槽到用人單位；

4、接觸商業(yè)秘密的人員，違反了勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)；

5、給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。

這種方式只適用本公司雇員或者前雇員違反企業(yè)商業(yè)秘密的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，要求違反上述約定的雇員承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

（二）行政法上的救濟(jì)

《反不正當(dāng)競爭法》第25條規(guī)定，違反該法侵害商業(yè)秘密“監(jiān)督檢查部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止違法行為，可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上二十萬元以下的罰 款”。該規(guī)定為處理侵害商業(yè)秘密行為提供了法律依據(jù)，《關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》規(guī)定：侵犯商業(yè)秘密行為由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)定和處理。當(dāng)企 業(yè)認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，可以向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)查處侵權(quán)行為，當(dāng)企業(yè)商業(yè)秘密遭到侵害時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工商部門檢舉，并提供相關(guān)的侵害證據(jù)，要 求工商機(jī)關(guān)予以查處。企業(yè)因損害賠償問題也可向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解請(qǐng)求，工商行政管理機(jī)關(guān)可以進(jìn)行調(diào)解。

對(duì)于因職務(wù)行為而接觸企業(yè)秘密的國家公務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為保守其所接觸的商業(yè)秘密是其法定的義務(wù)，當(dāng)出現(xiàn)其侵害企業(yè)商業(yè)秘密的情形時(shí)，企業(yè)可向上 一級(jí)行政機(jī)關(guān)提請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議結(jié)果不服的，再提起訴訟或者依據(jù)《行政訴訟法》第3條以及《國家賠償法》的相關(guān)規(guī)定，直接提起行政訴訟，要求國家賠 償。

（三）刑法上的救濟(jì)

法律是社會(huì)正義的最后一道防線，刑法可以說是這最后一道防線的基石。我國《刑法》第219條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密并造成權(quán)利人重大損失的，可以處以 最高七年以下的有期徒刑，并處以罰金。對(duì)于重大損失的認(rèn)定，依據(jù)最高任命檢察院、公安部《關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》第65條規(guī)定，是指：1，給權(quán) 利人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在50萬元以上的；2，致使權(quán)利人破產(chǎn)或造成其他嚴(yán)重后果的。根據(jù)刑法第219條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的， 處三年以下有期徒刑，并處罰金和單處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，處三處以上七處以下有期徒刑并處罰金。如果侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密的行為構(gòu)成犯罪，權(quán)利人可以 向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案偵查，追究其刑責(zé)任。在追究刑責(zé)任的同時(shí)，權(quán)利人可提起刑事附帶民事訴訟要求侵權(quán)人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。