一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有哪些條款

（一）雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；

2、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。

（二）雇員承諾，其未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書(shū)面或口頭合同。

（三）雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;(2)任何客戶(hù)、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶(hù)、供應(yīng)商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

簽定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中應(yīng)注意的問(wèn)題

（一）補(bǔ)償費(fèi)用：對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒(méi)有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

（二）人員范圍：對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。

（三）時(shí)間限制：對(duì)勞動(dòng)者從事某類(lèi)行業(yè)的限制時(shí)間不能太長(zhǎng)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的期限要求為不得超過(guò)三年。

（四）行業(yè)范圍：競(jìng)業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過(guò)寬。用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)當(dāng)具有可保護(hù)利益。只有企業(yè)花費(fèi)大量人力、物力所開(kāi)發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)關(guān)系等，才是競(jìng)業(yè)禁止的范圍。

二、為什么采用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

競(jìng)業(yè)禁止是指掌握和了解本企業(yè)商業(yè)秘密并負(fù)有保密責(zé)任的企業(yè)勞動(dòng)者，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系終止后，勞動(dòng)者按照與企業(yè)的約定受到一定時(shí)間的擇業(yè)限制，在該一定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止制度的實(shí)質(zhì)，乃是法律基于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密權(quán)之目的而對(duì)雇員的勞動(dòng)權(quán)及擇業(yè)自由權(quán)加以合理限制。

采用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種更高水平的保護(hù)商業(yè)秘密的方法。

企業(yè)耗費(fèi)巨大投資和努力所形成的商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密），往往關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生死存亡，因此，如何全面、持久、有效地保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，為各國(guó)商業(yè)秘密法所重點(diǎn)關(guān)注。依各國(guó)商業(yè)秘密法之通例：職工在職期間有義務(wù)保守其所知道的企業(yè)的一切商業(yè)秘密;職工離職后，無(wú)論是否簽訂明示合同，其對(duì)前雇主的重要商業(yè)秘密，仍負(fù)有保密義務(wù)。在企業(yè)實(shí)務(wù)中，雇主為保護(hù)其商業(yè)秘密，通常與雇員簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定雇員無(wú)論是在任職期間抑或是離職后的一定期間內(nèi)，均負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。

然而，僅僅運(yùn)用保密協(xié)議并不足以充分、有效地保護(hù)商業(yè)秘密。其原因在于：保密協(xié)議旨在禁止雇員在任職期間或離職后披露、使用前雇主的商業(yè)秘密，但保密協(xié)議本身無(wú)權(quán)禁止雇員在離職后自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其前雇主同類(lèi)的營(yíng)業(yè)，亦即協(xié)議沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止的效力，而離職雇員的競(jìng)業(yè)行為恰恰是商業(yè)秘密侵權(quán)的主要根源，因?yàn)楣蛦T一旦從事與前雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)業(yè)，他在利益的驅(qū)動(dòng)下，極有可能披露或使用其前雇主的商業(yè)秘密，造成前雇主之重大損失。在此情形下，前雇主雖可依據(jù)保密協(xié)議訴諸法律，但由于商業(yè)秘密具有秘密性、非獨(dú)占性（即它不排除他人合法地研制、開(kāi)發(fā)該項(xiàng)技術(shù)）的特點(diǎn)，致使其法律保護(hù)較專(zhuān)利更為困難，前雇主往往難以舉證并證明離職雇員及其新雇主侵犯商業(yè)秘密的行為，尋求法律救濟(jì)的成本亦過(guò)于高昂。因此，保密協(xié)議在保護(hù)商業(yè)秘密中的局限性是顯而易見(jiàn)的。相形之下， 采用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種更高水平的保護(hù)方法。它是一種對(duì)推定損害事先防范的制度，其優(yōu)點(diǎn)在于權(quán)利人（前雇主）無(wú)須證明是否離職雇員已披露或使用前雇主的商業(yè)秘密并造成實(shí)際損失，只要雇員在離職后的約定期限內(nèi)自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)了與前雇主具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)業(yè)，該雇員之競(jìng)業(yè)行為即視為違約，其對(duì)前雇主商業(yè)秘密的侵害由此推定成立。