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競業(yè)禁止義務主要有哪些,競業(yè)禁止有幾種情況?

此文章幫助了430人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

一、競業(yè)禁止義務主要有哪些

競業(yè)禁止法律關(guān)系的內(nèi)容即競業(yè)禁止法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務。由于權(quán)利與義務是相對的,而競業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對義務主體的限制。競業(yè)義務主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

(一)董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務

1、對股東、合伙人的規(guī)定

中國臺灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定:“無限公司的股東與兩合公司的無限責任股東,非經(jīng)其它股東全體同意,不得為他公司之無限責任股東,或合伙事業(yè)之合伙人”?!皥?zhí)行業(yè)務之股東不得為自己或者為與公司同類之行為?!痹摲ǖ?08條規(guī)定兩合公司的無限責任股東也受此限定,有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務,亦負不競業(yè)義務。中國公司法只規(guī)定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式,而有限責任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務,故無必要規(guī)定股東的競業(yè)禁止,但境外立法關(guān)于股東的不競業(yè)義務的規(guī)定,仍有借鑒意義。

2、對董事、經(jīng)理的規(guī)定

董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務是由董事、經(jīng)理的忠實義務派生出來的,從根本上說,董事、經(jīng)理的權(quán)利義務是由其與公司間的關(guān)系引起的。對此,兩大法系采用不同的學說。一種是英美法系的信托說和代理說。英美法系的信托說認為,董事、經(jīng)理是公司財產(chǎn)的受托人,董事、經(jīng)理義務的本質(zhì)以此為據(jù)而獲得說明。代理說認為,董事、經(jīng)理作為代理人,與作為本人的公司共立于信任關(guān)系之中。董事、經(jīng)理的義務依據(jù)代理的法理獲得說明。無論董事、經(jīng)理被解為受托人,還是代理人,其義務的基本內(nèi)容相同:一為注意義務,二為忠實義務。另一種是大陸法系的委任說。該說認為公司和董事、經(jīng)理之間的關(guān)系是委任關(guān)系。就公司和董事、經(jīng)理的委任關(guān)系而言,委托人是公司,受托人是董事、經(jīng)理,委任標的是公司財產(chǎn)的管理與經(jīng)營。這種委任關(guān)系僅依股東會的選任決議和董事、經(jīng)理承諾任職而成立。在中國,普遍認為“引用委任關(guān)系說明公司與董事、經(jīng)理關(guān)系,比較符合中國人的習慣和傳統(tǒng)”。

3、對一般雇員的規(guī)定

董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務是基于法律條文的直接規(guī)定產(chǎn)生,而公司往往通過與一般雇員競業(yè)禁止合同或在其他合同中訂立競業(yè)禁止條款,禁止雇員以任何形式受雇于與其任職或曾任職單位有競爭關(guān)系的企業(yè)。有學者認為,此類合同或條款與中國《憲法》賦予公民的勞動權(quán)及《勞動法》賦予勞動者的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利相違背,應認定為無效合同或條款。另外一些學者認為此類合同或條款是防止企業(yè)商業(yè)秘密外泄的一個有力武器,應確認其法律效力。筆者認為,應在規(guī)范該類合同或條款合理性的前提下確認其效力。

4、代理商的競業(yè)禁止義務

代理商是以為其他商人的經(jīng)營活動和交易行為提供代理、媒介服務為業(yè)的商人。代理商以代理為業(yè),從事贏利性經(jīng)營活動,具有獨立地位。為避免代理商憑借其優(yōu)勢條件從事?lián)p害權(quán)利人的競爭行為,有必要為其設立競業(yè)禁止義務。如中國對代理商競業(yè)禁止的規(guī)定散見于一些法規(guī)中,如《專利代理條例》第20條, 《商標法實施細則》第25條,統(tǒng)一規(guī)定尚付闕如。日本《商法》第48條規(guī)定:“代理商非經(jīng)本人允許,不得為自己或第三人進行屬于本人的營業(yè)范圍的交易,或者作為以同種營業(yè)為目的的公司的無限責任股東或董事。第41條(歸入權(quán))的規(guī)定,對于代理商違反前項規(guī)定的場合準用”。

二、競業(yè)禁止有幾種情況

競業(yè)禁止主要分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況:

(一)法定的競業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應當承擔的競業(yè)禁止義務。我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的競業(yè)禁業(yè)作了規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的,所得收入應當歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外,不得同本公司訂立合同或者進行交易。我國《》第30條規(guī)定:合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外,合伙人不得同合伙企業(yè)進行交易。。另外,我國在《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》中還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務。

(二)約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議,勞動者應當承擔的競業(yè)禁止義務。對于在職勞動者的競業(yè)禁止義務,用人單位可以采用與勞動者簽訂協(xié)議,制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。但是,對于離職勞動者的競業(yè)禁止義務,簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動者產(chǎn)生競業(yè)禁止權(quán)利義務關(guān)系的唯一途徑。

北京勞動律師溫馨提示:

競業(yè)禁止雖然保護企業(yè)的商業(yè)秘密不被泄露,但是它限制了勞動者的勞動權(quán)。因此競業(yè)禁止合同要合法有效,必須對員工的基本生活沒有損害,也就是既不會影響到員工正常的生活,也不會影響員工在外的求職。如果企業(yè)要求員工履行一些不合理的強制性競業(yè)禁止條款,勞動者有權(quán)拒絕。
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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