一、競業(yè)禁止有幾種分類

根據(jù)我國現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止兩種。

（一）法定競業(yè)禁止，是基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的，是一種強(qiáng)制性競業(yè)禁止，當(dāng)事人不得協(xié)商免除。如我國《公司法》第61條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。我國對法定競業(yè)禁止的規(guī)定，多見于一些商事法律中，主要針對的是公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理、合伙人等高級管理人員?？计淞⒎ɡ碛?，是因為公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級管理人員及合伙企業(yè)的合伙人為公司、企業(yè)的管理事務(wù)之人，熟悉公司的運(yùn)作，掌握著公司、企業(yè)大量的商業(yè)秘密和核心競爭力，能夠輕而易舉的利用上述資源來換取巨大的個人利益，從而嚴(yán)重影響公司、企業(yè)的合法利益，若允許他們一方面為公司經(jīng)營，一方面為自己或他人從事同類事務(wù)，不能排除有為私利損害公司利益的嫌疑。

（二）約定競業(yè)禁止，是當(dāng)事人基于合同的約定而產(chǎn)生的。對于約定競業(yè)禁止，目前我國尚無法律明文規(guī)定，只是散見于一些行政法規(guī)及地方性法規(guī)中。勞動部（1996）355號文件《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》規(guī)定：用人單位可以規(guī)定掌握經(jīng)營信息、秘密的職工在解除勞動契約后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位直接或者間接任職，并不得泄露原單位的商業(yè)秘密。用人單位應(yīng)當(dāng)向受到此種就業(yè)限制的雇員支付一定的合理的補(bǔ)償。國家科委1997年7月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、國家建材局科技司《關(guān)于國家重點科技攻關(guān)項目成果知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的通知》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和珠海市《企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》的地方性法規(guī)也規(guī)定了離職后的約定競業(yè)限制。從上述法規(guī)中，可見，單位員工在離職后，沒有法律的強(qiáng)制性競業(yè)禁止的規(guī)定，只是單位為防止員工任意跳槽泄露商業(yè)秘密，造成對自己利益的損害，通過與員工簽訂競業(yè)禁止契約，約定競業(yè)禁止的義務(wù)。

二、法定競業(yè)禁止的內(nèi)容是什么

法定競業(yè)禁止的內(nèi)容是指義務(wù)主體所負(fù)擔(dān)義務(wù)的范圍，即不得經(jīng)營哪些業(yè)務(wù)。義務(wù)主體在任職期間禁止經(jīng)營的業(yè)務(wù)是：

（一）不得自營與所任職企業(yè)相同、類似的營業(yè)。 自營即為自己經(jīng)營，包括為自己獨資或參股的企業(yè)經(jīng)營。因為董事、經(jīng)理、合伙人為企業(yè)的高層管理人員，擁有管理公司或企業(yè)事務(wù)的權(quán)利，整個企業(yè)的決策、業(yè)務(wù)的執(zhí)行均依賴于他們的敬業(yè)、盡責(zé)的工作，他們應(yīng)當(dāng)忠心履行職責(zé)，維護(hù)公司利益。而且，由于職務(wù)的關(guān)系，他們直接掌管或知悉本公司商業(yè)秘密。因此，如果允許他們自行從事同類營業(yè)，將有可能利用職務(wù)之便利，或利用因其職權(quán)獲得的商業(yè)秘密來與公司進(jìn)行競爭，以謀取私利，從而損害公司的合法權(quán)益，這當(dāng)然為法所不許。

（二）不得為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)相同、類似的營業(yè)。 為他人經(jīng)營，是指為自己不是出資者但卻從中獲取經(jīng)營報酬的企業(yè)經(jīng)營。為自身利益經(jīng)營，法律要禁止，為他人利益，法律也仍然禁止，道理還是可能損及企業(yè)利益，有違其對任職企業(yè)所負(fù)忠實義務(wù)。 這里，最關(guān)鍵問題是如何認(rèn)定“相同或類似的營業(yè)”，即如何確定義務(wù)主體所兼職的相關(guān)企業(yè)與所任職企業(yè)的營業(yè)相同或類似？按筆者的理解，所謂的“相同或類似的營業(yè)”，應(yīng)是指該企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上所載的營業(yè)范圍，并包括其已經(jīng)著手籌劃或者暫時停頓的業(yè)務(wù)。如果相關(guān)企業(yè)從事的經(jīng)營與任職企業(yè)的營業(yè)范圍上的業(yè)務(wù)，或已經(jīng)著手籌劃或者暫時停頓的業(yè)務(wù)相同或類似，就足以認(rèn)定。 另外，對于中外合資企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，國有獨資企業(yè)的董事長、副董事長、董事，法律還規(guī)定了不得兼任其他經(jīng)營組織的負(fù)責(zé)人。不得兼職的立法目的在于，確保上述人員在職期間把自己的所有時間、精力貢獻(xiàn)于公司。

（三）義務(wù)的法定性，即沒有法律的規(guī)定，也就沒有當(dāng)事人的競業(yè)禁止義務(wù)。