一、約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意什么

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專項(xiàng)協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的規(guī)定。法律要求用人單位和勞動(dòng)者在法律規(guī)定的原則下，自行商議決定限制的范圍、地域、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任等，體現(xiàn)了有限制的意思自治原則。用人單位在和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域時(shí)，應(yīng)該考慮到這些限制條件與勞動(dòng)者利益密切相關(guān)，因此不宜限制過嚴(yán)。若競(jìng)業(yè)限制的范圍太大，就會(huì)使勞動(dòng)者無法運(yùn)用多年積累的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)選擇合適的工作，這實(shí)際上是變相地剝奪了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。所以，競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)限定在勞動(dòng)者所從事的特定業(yè)務(wù)，而且是與原單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，而不應(yīng)擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)。競(jìng)業(yè)限制的范圍，既包括自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也包括到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用工單位。雙方應(yīng)盡可能約定能夠預(yù)計(jì)到的，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)所有的可能區(qū)間。競(jìng)業(yè)限制期限，是勞動(dòng)者接受競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間，從勞動(dòng)合同解除或者終止之日起，到競(jìng)業(yè)限制期限屆滿結(jié)束。競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過2年。也就是說，勞動(dòng)合同解除或者終止最長(zhǎng)2年后，勞動(dòng)者不再受競(jìng)業(yè)限制的約束。

總之，企業(yè)在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：

（一）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致原則。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等要與員工協(xié)商確定，單方?jīng)Q定無效。

（二）堅(jiān)持公平原則，合理確定雙方的權(quán)利、義務(wù)，照顧雙方利益。

（三）約定不違法，如競(jìng)業(yè)限制一定要支付勞動(dòng)者，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間、周期以及方式也必須合法。

二、如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法

《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員不得到與本單位生產(chǎn) 或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面：

（一）承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用 人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、 法規(guī)的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年;競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

（三）用人單位給付給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，補(bǔ)償數(shù)額應(yīng)明確，支付方式是在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)按月支付。

（四）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任要有明確約定。所約定的勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付的違約金數(shù)額必須合理、可行，不能超過勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力。