一、什么是競(jìng)業(yè)限制

所謂競(jìng)業(yè)限制是指禁止特定勞動(dòng)者在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)任職的制度，也稱競(jìng)業(yè)禁止。

按照法律依據(jù)的不同，競(jìng)業(yè)限制可分為法定競(jìng)業(yè)限制和約定競(jìng)業(yè)限制。約定競(jìng)業(yè)限制是指當(dāng)事人自愿達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者根據(jù)協(xié)議承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

法定競(jìng)業(yè)限制是指某些特殊主體根據(jù)法律規(guī)定必須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。

勞動(dòng)者遵守并履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者呢？南京德本律師事務(wù)所專業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師給出的答案是——用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，作為該公司承擔(dān)造成競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的過(guò)錯(cuò)責(zé)任方式。

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

應(yīng)注意的是，作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

而支付賠償金的方式有兩種：

（一）支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這里的違約金數(shù)額由雙方進(jìn)行協(xié)商確定。

（二）賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金數(shù)額，目前尚無(wú)明確和權(quán)威的規(guī)定，但有一些地方政府已作出規(guī)定的，應(yīng)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定進(jìn)行操作（如深圳規(guī)定補(bǔ)償金的數(shù)額須不少于該員工年收人的2、3倍）上海則規(guī)定20-50%。如果補(bǔ)償金支付的數(shù)額顯失公正，法院通常也會(huì)判決該競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償條款無(wú)效。