一、勞動(dòng)仲裁的條件有哪些？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本轄區(qū)內(nèi)用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間所發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《條例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；

提出仲裁要求的一方，應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

二、勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的？

（一）受理

（1）申訴人根據(jù)被訴人的人數(shù)向仲裁委提供申訴書(shū)及副本、物證、書(shū)證、交納受理費(fèi)；

（2）仲裁委員會(huì)接到申訴書(shū)后，七日內(nèi)作出是否立案受理；

（3）決定不予受理的，七日內(nèi)作出不予受理通知書(shū)送達(dá)申訴人；

（4）決定立案的，七日內(nèi)發(fā)出受理和應(yīng)訴通知書(shū)。

當(dāng)事人可以委托一至二名律師或其他人代理參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)。

（二）審理

（1）雙方當(dāng)事人預(yù)交仲裁處理費(fèi)；

（2）仲裁庭人員認(rèn)真審閱申訴、答辯材料、調(diào)查收集證據(jù)、查明爭(zhēng)議事實(shí)

（3）開(kāi)庭四日前，將仲裁庭人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人

（三）調(diào)解

（1）仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿進(jìn)行調(diào)解；

（2）在協(xié)商一致的前提下，制作調(diào)解書(shū)；

（3）雙方當(dāng)事人和仲裁庭人員在調(diào)解書(shū)上簽字。

（四）裁決

（1）調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔的以及當(dāng)事人拒收調(diào)解書(shū)的，仲裁庭及時(shí)作出裁決；

（2）仲裁庭七日內(nèi)發(fā)送裁決書(shū)，定期另庭裁決的當(dāng)庭發(fā)給裁決書(shū)；

（3）當(dāng)事人一方或雙方如對(duì)裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起，十五日內(nèi)向人民法院起訴，超過(guò)規(guī)定時(shí)效，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力；

（4）一方當(dāng)事人不起訴又不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

（五）結(jié)案

（1）雙方當(dāng)事人領(lǐng)取裁決書(shū)，并結(jié)算仲裁費(fèi)；

（2）仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)從組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜可延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)三十天；

（3）仲裁庭填寫(xiě)結(jié)案審批表；

（4）雙方當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書(shū)后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或公布送達(dá)的形式送達(dá)勞動(dòng)仲裁文書(shū)。