一、用人單位能實行不定時工作制嗎

用人單位是可以實行不定時工作制的，根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下種：

（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。

企業(yè)實行不定時工作制需要其所在地的相關職能部門的審批。根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。

二、不定時工作制休息時間有多少

（一）平常上班日 ： 上班時間可以根據(jù)公司的需求進行安排，不需要給加班費的。當然一周上班40小時是標準的.如果不想有爭議最好給他就排好一周上滿40小時的工作,長期超時工作,其實效率也不好的. 《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢〞r工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間?！?/p>

（二） 如果遇到“法定公休假日”外，就必須進行調(diào)休，如果沒有調(diào)休就必須根據(jù)勞動法給于300%的加班工資。